公司与员工签订的劳动合同丢失,现员工要求双倍赔偿工资,应当怎么处理?
你好 我们公司与员工都签订的有劳动合同,但是因管理不当,有一个员工的合同原件丢失,现那位员工已经离职,并以公司没有和他签订劳动合同告到劳动局,要求赔偿双倍工资,我们应当怎样处理?
休产假到06.30,在06.10左右公司先补解散,但06.04号给签了离职,这样能得到赔偿吗?公司能
休产假到06.30,在06.10左右公司先补解散,但06.04号给签了离职,这样能得到赔偿吗?公司能否算是辞退 没有写离职申请,06.04号是提前给签了离职这样应该是算30号离职对吧,那在解散之后???
我们公司是一家上市公司的子公司,昨天告诉员工公司解散,作为孕妇将得到怎么样的赔偿?公司协商不同意继续上班!这样的情况孕妇怎么维权
上班途中发生交通事故,经110处理未得到第三方赔偿,算不算工伤有没有工资?医药费怎么报
上班途中发生交通事故,经110处理未得到第三方赔偿,算不算工伤有没有工资?医药费怎么报,本人投了工伤保险。
你好,我们公司去年换了老板,但是公司名字和工作地点没有更换,现在公司要关门了,我在这个公司干了差不多4年,现在老板说关门就关门,据知情人说,老板还有另外一个公司,(跟别人合资的),如果想干可以过去那边工作,但我不想过去,这种情况有得赔偿吗
公司经营不下去了要解散,作为正在怀孕期间的孕妇,可以得到什么赔偿?谢谢
公司经营不下去了要解散,作为正在怀孕期间的孕妇,可以得到什么赔偿?谢谢!
你好,公司员工内部平级调岗,员工不同意,经做思想工作后,就不来上班了,然后诉诸劳动仲裁,要求公司赔偿其双倍工资,原因是没有签劳动合同,而公司是签了的,只是丢失合同了,有原来的行政人事经理可以作证。她本来是行政助理,职责是专门负责员工的入职离职签合同,考勤等工作,请问她在明知没有合同的情况下,也不向公