聊城联通的机线人员基本上都劳务派遣工（所谓派遣工都是联通公司找来劳务公司让我们与其签订劳动合同，然后由联通公司用工，我们连劳务公司在哪都不知道，更未见过劳务公司的任何人），我们派遣工工作基本上没有节假日，每天工作基本超过10小时，晚上还要值班，可从未有过加班费。联通公司可以以任何借口罚款，但从未见过任何罚款条例。 象我们这种情况有什么办法可以要求联通公司按劳动法支付加班费？（本人已递交辞职报告，但未办理解聘合同）
我们公司关于员工的辞职有规定：员工自己辞职，什么都没有，还要赔赏公司的培训费和返还公司适用期的工资，还要交公司以前说免费提供的火食费。我现在想辞职，但是被扣押了一个月的工资，关于劳动法有哪些条款会支持我，谢谢您的帮助！！
留学中介员工辞职，公司要求一定时间内不准从事同行业，已经签订协议。员工又去了另一家留学中介。现原中介要起诉，并要求他赔偿。 我想问这样的协议有效吗，是不是离职了就不能从事同行业了？该不该给原中介赔偿？
我刚进一个厂，做了不到一个月，但不想做了。我辞工的话，要是扣我钱，300元的。怎么办？刚进一个礼拜，一天才40元上10个小时的班。我没有签合同的。
该公司为一家医院，从筹备至今已1年了，但仍未开业，也没有营业执照，没有给员工缴纳保险，这种情况若员工辞职，应得到什么赔偿？劳动合同只有员工单方面签字，因为医院现在没有执照，也就没有公章，也没在合同上签字，请问这种情况员工属于非法员工吗？应如何保障自己的权益？
你好！我们公司一名员工（已参保）驾驶电动车于下班时间在厂门口与一辆直行的电动三轮车碰撞，造成该员工受伤，交警认定该员工负全责。因为是电动车事故不在工伤受理范围，所以没有了工伤赔偿。公司考虑该员工家庭困难，将会给其一定的资金补助，请问，作为企业还有什么责任是需要我们承担的？
我受雇于一家连锁经营店做导购员，在6天前向公司提出了书面辞职申请，按照与公司签订的劳动合同规定“我必须提前三十日以书面形式通知公司”我按照流程提出了辞职，望在下月低就可以正式离职了。但公司要求在第八日就必须离职，且下月所有保险费用均要本人承担，我不愿意八日后就离职，想按照合同写出的30后再离职，但公司
公司一员工没有交辞职报告，擅自离职，工资要全额发放给他吗？劳动合同约定的1000元违约金可以扣吗？该员工要承担什么违约责任吗？
