我们把劳务派遣合同转为劳务外包合同有区别么

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提问人：ask20151105pqu
提问时间：2015-11-05

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我们公司主要业务有施工总承包，目前想自己锻炼一个劳动技术队伍，就想设立一个劳务公司。但是，发现新劳动合同法“第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”我们的设立本意上是劳务分包，不知道这条是不是有影响？谢谢两位。我们公司有分公司做承包。我觉得这个劳务分包做分包可以吧。

chester8039 已解决 2008-09-19 回复(2)

劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗

我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗

895712 已过期 2010-01-14 回复(3)

劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢

劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？

借北风已过期 2010-04-01 回复(3)

急！急！急！劳务派遣工合同到期，公司不与续签合同，我们该怎么办？？？

我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，2010年9月30日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在

苦恼的我们已过期 2010-08-27 回复(1)

劳务派遣合同期限未到期（2014、7、31），现在公司和劳务派遣强行终止合同，让我们签劳务外包合同合

律师同志你好; 我在铜川烟草公司工作了7年，2008和公司签订劳动合同，2010年将我们转到铜川市人事局，下设的铜川市就业管理局和劳务派遣签订劳动合同，今年2月份第二次和劳务派遣签订的劳动合同，期限2012年2月---2014年7月31日。现在在合同期限未到的情况下强行将我们转入老务外包，和劳务外包签订合同，这种做法符合劳动

高语录已过期 2012-11-27 回复(1)

我们公司现在将派遣工转成外包工了，而且是与另一家劳务哦你公司签订的外包合同

现在的情况是这样的：我们公司为了减少用工支出将劳务派遣工全部转换成外包工，从13年秋天开始的，今年五月底我的合同也到期了，现在比较纠结了。我们公司原来也就跟两三家派遣公司合作，现在听说就跟两家劳务公司合作了，以前一个部门是两个劳务公司混合的，现在统一了，我们的部门跟A劳务公司签订外包工，另一个部门跟B劳

769058327 已解决 2014-02-20 回复(1)

劳务派遣合同到期，要求改签劳务外包合同。我们该如何维权！

短信用户已过期 2014-06-15 回复(2)

我们是新疆电力科学研究院的劳务外包工！和一家劳务派遣公司签的合同

我们是新疆电力科学研究院的劳务外包工！和一家劳务派遣公司签的合同，之前合同6月31号到期，电科院在我们啊不知情的情况下给我们换了家公司，8月二十号找的我们签合同，但合同上没有任何内容，并告诉我们合同不签，不发工资。社保也没给我们交！我们去问公司，公司说电科院没给他，我们的薪资表。我们去电科院问，电科院的

ask201508316zb 已过期 2015-08-31 回复(1)

劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位工作了九年半的工龄

劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位工作了九年半的工龄，原来1直派遣性质的，合同是每两年签1次，到2015年12月30曰到期，公司现在说要以考试跟近几年的年终考评以及面试来决定名额部分转证，部分转为外包，我就属于将被外包那种（因为近几年分公司老总经常换，而我一直在最低层做事，每年的评优跟我压根就

ask20151014r9f 已关闭 2015-10-14 回复(0)

聂律师你好，我是中石化的一名加油员，现在加油站要外包，我们的合同是跟劳务派遣公司签的

聂律师你好，我是中石化的一名加油员，现在加油站要外包，我们的合同是跟劳务派遣公司签的，我不想在外包加油站干了，该怎么办？

ask20151028dse 已过期 2015-10-28 回复(1)