事情是;我店的一名员工在酒店外面被他一起上班的同事找了3个社会青年打伤了住院,同时也报警了,住院期间是否还要给他正常工资?
两员工由于工作原因从而发生打架事件,导致一方头部受伤住院公司如何处理此事件
在AB交接班过程中,由于A清洁卫生未搞好,导致B工作人员不满要求A在打扫完清洁卫生后才可以离开并交接工作,从而引起打架事件,导致B方头部受伤住院,现公司已报案交警方处理,但在紧急送B去医院时C员工及老板给予垫付了其住院费,现A无钱支付医院费用,请问公司如何处理此事件,对于A员工是否可以作解除劳动合同,暂停其工
公司上班时间员工打架,误伤了工作人员c,受伤的c是否能申请工
公司上班时间员工打架,误伤了工作人员c,受伤的c是否能申请工伤认定
酒店员工上班时间 发生冲突 导致受伤该如何处理 酒店是否承担一部分医药费呢
酒店员工上班时间 发生冲突 导致受伤该如何处理 酒店是否承担一部分医药费呢 打人者逃逸
上班期间,客人与客人之间打架,导致我受伤住院期间公司有给我按月发工资
上班期间,客人与客人之间打架,导致我受伤住院期间公司有给我按月发工资,我能理赔么,现在公司想推掉责任
员工受伤住院,医治好后自愿出院,在此期间工资照常发放,所有的费用均有公司出
员工受伤住院,医治好后自愿出院,在此期间工资照常发放,所有的费用均有公司出,现员工已经正常上班俩月后,要求公司给予伤残补贴两万,这要求合理吗?公司应该给予吗?