各位律师好，我是一个软件公司企业的企业主。事情如下：
我公司四月份承接外地项目（项目周期3个月到四个月），招聘两名员工赴外地工作，合同上并未写工作地点，但已经事先打招呼，并且提供适当的出差补助。
在项目最后的期间（最忙的时候），其中一名员工，在未和经理确认的情况下，私自离开岗位，回到其所住城市。
请问：
1、本企业是否能够以不能胜任工作辞退该名员工。
2、如果辞退，是否需要向员工支付赔偿金。
谢谢！
如果当初招聘前，口头说是一个月到一个半月出差期，但后来由于项目增加工作内容不得不增加出差的时间。这种情况，员工是否有权利擅自离开出差地点。
我公司有名司机，大概有12年的工龄了。现在的职位是司机，负责给某位老总开小车。最近公司买了一辆小货车，因此准备让其兼职负责开货车，一个月大概就不到一周的时间，其余时间还是开小车。而且公司出费用送其参加货运资格的考试。因为开货车可能要辛苦点，这个司机表示不愿意开货车，其提出的理由是因为以前开货车出过车祸
我私人承包脚手架搭建业务，雇佣了2名员工，忙的时候会再叫其他人帮忙，事故中的甲是忙的时候叫来帮忙的。事故当天，安全措施已经到位，可是甲工作时候大意，不慎摔伤。我的业务刚刚起步，资金也不多，所以有活的时候就承包，没有就自己打散工。我没有购买任何保险。 甲摔伤之后，我立刻筹钱救助，甲的要求通通满足，
我公司授权本公司技术人员进行技术研发，时间、资料、设备、场所等一切研发条件都是公司提供的，并申请了技术专利。然而该技术人员却对外称他是技术专利人，对这种情况应如何保护企业的名誉和利益。谢谢！
现在公司有3个员工自去年5月份来公司上班，公司一直未与他们签订劳动合同也未交保险，现在他们3人已提出仲裁，公司应该怎样才能不会丧失太多利益。他们三人手头的证据是银行转账工资记录、纳税证明，现在公司已经很后悔没给他们签合同，希望各位律师帮忙出出主意，多谢了，怎么样才能不要赔偿双倍工资？ 要怎么样才能证明公
我还差一个月就在企业工作10年，现要面临被辞退 ，应如何计算补偿金 还有公积金一直未上，保险也没有上足，现月薪2400
我父亲是运城某企业的退休职工，几天前不幸病故，请问：1、去哪里办理丧葬费和抚恤金的手续？2、丧葬费和抚恤金的发放标准是多少？
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？
公司因为经营不善决定将员工派往他地工作，并取消成都办公室，员工均表示不愿意，公司则已不服从公司安排为由，要求员工递交辞职申请，且不明确表态不会有任何补偿行为，请问该怎么办？是否能拿到补偿金？
我从结婚到现在，他都不给我钱花，还总是酒后打我一个月几乎也就有一个星期是清醒的，还总是骂脏话，就连怀孕时也时不时动手，那时就想离，可因为家里人反对我就没有离成，每天过着地狱般的日子为了孩子我什么都忍了，我好话赖话都说绝了，可他呢一点点改性都没有，我实在是受不了了，我一分钱都没有就离家出走了，可他现在
