月薪6000，公司只按照2300的基础缴纳社保和公积金。鉴于以上事实，有如下疑问： 1、劳动者是否可以提出解除劳动合同申请？ 2、是否可以要求公司补缴社保和公积金以及经济赔偿？如果补缴，金额应如何计算？ 3、如果单位故意拖延时间，不同意解除劳动合同，更加不办理相关离职手续，劳动者该怎么办？ 4、在第3条情况下，劳动者是否可以在书面提出解除劳动合同后30天后，同新的劳动单位签订合同，并且提出劳动仲裁？
您好，有下面的困惑，可以帮忙解释吗？ 具体情况如下: 我2007/11之前在上海分公司工作，12月份之后转到日本分公司。 12月份之前在上海领工资，上海分公司负责缴纳上海保险。12月份之后从日本分公司领工资，在日本交日本的保险。 因为想保持上海社保的延续性，所以当时和上海分公司口头商定， 按照上海的社保的最低标准
2010.1.5被顾客殴打，导致离职.2010.1.7要求上岗，公司拒绝，2010.1.20要求上岗，公司拒绝。2010.2月20日左右公司下达通知书，罚款200并转为试用，调离原岗位，原连锁店，我不同意，跟公司解除劳动合同，2010.4.6签离职申请，但公司让我补交2010.2保险，共592元，我应该补交吗？
2010.1.5被顾客殴打，导致离职.2010.1.7要求上岗，公司拒绝，2010.1.20要求上岗，公司拒绝。2010.2月20日左右公司下达通知书，罚款200并转为试用，调离原岗位，原连锁店，我不同意，跟公司解除劳动合同，2010.4.6签离职申请，但公司让我补交2010.2保险，共592元，我应该补交吗？
2010.1.5被顾客殴打导致离岗，2010.1.7要求上岗，店长拒绝，2010.1.20要求上岗，店长拒绝。2010.2.20左右公司下达通知书罚款200元，转为试用期，调离原岗位，调离原连锁店，我不同意，与其协商，协商不成，我要求反还800元押金与公司解除劳动合同，2010.4.6我签了离职申请。公司让我补交2月份保险，共592元，我应不应该交？
你好，近期我和同学参加兼职是派英语培训传单的。其中，我们需要向路人索要电话，以便总公司推销他们的英语教学。他们在7月9日开公开课，来的人是爆满的，这说明我们的劳动是有成果。但在他们7月10日的公开课，却没有一个人参加，公司说损失由我们承担！且工资一拖再拖！！参加兼职的大部分都是我们这种高中毕业或大学毕业
我在一家公司工作了5个月，当时公司给我签订了一份临时用工合同。我工作5个月都没给我买社保。而且临时用工合同里面有很多霸王条款。比如说：工作满一年才可以享受社保福利待遇；临时用工合同，这一年都是试用期；试用期间不享受社会福利。请问如上述情况，我可以向劳动部门申请找公司赔偿吗
关于社会保险的纠纷，公司硬向规定，个人和公司的社会保险总额要各分担一半，请问这种问题要通过什么方式解决 我们公司属宣武社保局管理，那我就去宣武社保局也就是办理社保事宜的地方投诉就行了吧，可是财务今天做账，说要扣我450多，她说是老总的意思，已经跟老总几次确认过了。我想没有协商的余地了。 那投诉需要带什么
我们现在已经在劳动局那里投诉了我们公司！问题是关于关于未签定劳动合同和未购买社保的赔偿；我们有20来人！但是那里的工作人员告诉我们；要60个工作日才有答复；最快也要10多个工作日！我们这些农民工都是来自五湖四海！我们耗不起那么长的时间！请问：我们要怎样做才能把这问题尽快解决！或者象我们这样的案例一般需要多
我于2006年12月入职哈尔滨民用建筑设计院，直至2009年10月公司才给我开立社保帐号，但一直未向其中交费，直至2010年12月才将2009年10月-2010年12的社保费用补齐，我由于社保等原因于2010年3月离开民用建筑设计院。离开后我要求将社保转移至新单位。哈尔滨民用建筑设计院以保险欠费不能转移为由，未能转移保险。2010年12月，
你好：我们是在重庆一家快速销费品销售公司打工.我们一直在成都工作，公司一直未给我们购买社会保险，我们个人买成都社保，2008年后，他凭我们打印的单子每年给我们部份的报销社保，没有医疗报销，请问公司这样做合法吗？ 现在，公司想上市，想换个名称，所以叫我们全部重新签合同。公司在重庆为我们交纳社保，而我们还
