公司面临倒闭，原先谈好的2000元加产量工资的保底工资。但现在公司临近倒闭，没有产量。公司也想少赔点工龄费用，就想推翻2000保底的工资给我们发区最低保障金1650元，请问公司这样做合法吗？还有我们生产的产品是阳极氧化，生产环境是有硫酸危害场所，公司从未组织过体检，请问可以获得什么样的权益吗？
您好，请问公司在员工工作一年以后才签订劳动合同上保险,并且合同签订八个月后公司倒闭拒绝赔偿或以半年期赔偿，员工该怎样维护自己的合法权益？？？谢谢！ 工作地点北京，总公司在上海！
律师们你好 我是在韩国外企上班，工作时候受伤 鉴定九级工伤。认定和鉴定结果都在我手里面。可是公司一直没有给我去社保提交资料，也没有得到任何赔偿金 现在公司面临破产倒闭，请问律师大人们。我的赔偿会受到影响吗？现在公司马上破产，有什么好的方法让我怎么样去给我自己维权才能容易的得到赔偿金呢。是在公司倒闭
我在2009年进入某物业公司，并签订合同，2010年该公司转包出去一年，但是我们工资仍然归该物业公司发放，如今公司倒闭清算，我们赔偿金却是从2011年起算，请问这样合理么？是否应该从2009年起算呢
您好，请问我们公司即将倒闭，公司方态度很强硬，在职期间工作已满2年，如果公司破产，将如何赔偿，而且在职期间五险一金都不是按实际工资缴纳的，公积金不是强制的可以追偿么 因为我们的基本工资很低，公司如果按基本工资赔偿合法么，还是之前12个月的平均工资，谢谢
本人于2014年7月1日与目前的公司签订一年的劳动合同，到期时间为2015年6月30日。到期之后公司没有跟我续签合同，但是我仍然在目前公司工作到现在。 但是今天老板突然提出来公司解散，把我安排到另一个公司上班工资待遇不变由新公司发放，让我自己考虑下。 我现在的问题是: 1. 如果我接受新的工作调配，能否继续要求目前公
你好我想问下，我是开公司的，现在公司不景气公司倒闭，要给员工怎么样的赔偿
你好我想问下，我是开公司的，现在公司不景气公司倒闭，要给员工怎么样的赔偿，公司没有和她签合同，员工工作13年
现在总公司决定关闭分厂，因此涉及到员工的赔偿问题，我的问题是：13年与公司签的在校三方协议
现在总公司决定关闭分厂，因此涉及到员工的赔偿问题，我的问题是：13年与公司签的在校三方协议，14年6月毕业，7月与公司签订劳动合同，请问到15年11月我享受赔偿的期限是多长？
