企业以经营不善为由，口头通知员工要么继续工作，但工资减少到威海最低工资标准，而且保险不再续交，要么回家，作为员工应该怎样维权？
公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。 请帮忙解答谢谢。
公司2012年11月以经营不善为由扣发员工40%工资，只是口头通知，现在已经有1年多了，实际公司经营情况还可以，营业额比以前稍有降低，不知还能不能要回扣发的工资？什么方式比较有利？因为时间比较长了，是否对维权有影响？
辞职后，企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2015年2月辞职
辞职后，企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2015年2月辞职，办理离职手续，结算工资，但一直到现在都没到帐。去问过几次，都在推说还没发，前天再去问才说工资4100元抵扣社保了（2月辞职、辞职后3月、4月、5月、6月共五个月全额社保）。离职后，企业没有通知我未停保，也没有说缴费由谁负责，就
我是一名企业法人，因为经营不善，现已不能正常经营，欠工人三月工资
我是一名企业法人，因为经营不善，现已不能正常经营，欠工人三月工资，但已承诺给工人全清，如果工人去劳动局告我们是否会立案，没有签订劳动合同
您好，我是商场营业员请问老板以掉动工作为由逼员工 辞职我可以立刻辞职走吗她有权力扣工资吗
您好，我是商场营业员请问老板以掉动工作为由逼员工 辞职我可以立刻辞职走吗她有权力扣工资吗。
本企业由于经营不好,拖失员五个月工资,员工找企业计商无果找劳
本企业由于经营不好,拖失员五个月工资,员工找企业计商无果找劳动局,后企业与劳动尽给出答复二天内支付工资,回丆后企业要求员工先写辞工书才结工资,请问企业这种做法合法吗?
