我是一所培训学校的负责人，三个月前，与一位即将毕业的大学生签订了就业协议，也开始了对她的全方位培训，在她拿到试用期工资后就消失了，给我们学校造成了巨大的损失。扔下了分给她的5个班，100多名学生。也未交一分钱培训费。她来时什么也不会，走时也是以请假为理由！还丢失了发给她的部分教具和三套单词卡片！就是这样的人还在我的学生家长面前恶意诽谤我校。我真是瞎了眼才会提前将试用期工资发给她！我真的对现在的90后80后，失望透顶。没有责任心，自私，自我，不知天高地厚！没有多少知识技能，却要求多多！
集体企业破产,将近退休年龄职工要求有关部门将其资产拍卖补交养老保险，现有关部门答复是要求所有职工签名
集体企业破产,将近退休年龄职工要求有关部门将其资产拍卖补交养老保险，现有关部门答复是要求所有职工签名，总职工人数为54人，由于各种原因现只签48人，是否可以？
公司员工李X因不服公司安排工作，就擅自离职，给公司造成了55000的直接经济损失，现员工反而找到公司要经济补偿金，公司可以要她赔偿损失不？ 找她赔偿适用哪条法律呢？
你好，我们是卫生局下属的一个事业单位93年改为企业经营隶属卫生局。05年我们单位用自己的房屋与开发商达成协议换回同等面积的房屋因划拨土地当时办证（只有土地证没有房产证）登记是卫生局。05年与开发商签合同是卫生局签的 房屋是我们企业的资产，现房屋交工卫生局要办他们名下，不给我们企业使用（因局长已换）请问我们
1.医疗期满企业能否要求员工必须做劳动能力鉴定？ 2.如果不做鉴定企业如何处理？ 2.如果是否去做劳动能力鉴定甲乙双方不能达成一致仲裁部门将如何处理？ 3.如果企业向员工发出劳动能力鉴定后员工未去做，企业将如何处理？
