试用期口头约定1-3个月，三个月的试用期的最后两天因事请假但被辞退

试用期口头约定1-3个月，三个月的试用期的最后两天因事请假但被辞退，是一家俄罗斯在广州的代表处，可以要求双倍经济赔偿吗？谢谢

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20151103rty
提问时间：2015-11-03

相关咨询

我是刚毕业的大学生，现在在一家公关策划公司上班，跟我说的是试用期要三个月，工资800 ，无保险、无奖金、无提成。试用期将近两个月了。试用期满再考核我，合格就签就业合同。 1、口头约定，根本没见到合同，也没说合同要签好久。 2、没说考核标准。 3、转正后是1200+项目提成+五险一金 4、关键是钱太少

老K 已关闭 2012-07-29 回复(0)

口头试用期3个月,没有签合同,试用26天后被告知被辞退了

新公司试用上班26天被以(不适合公司)开除,没有签试用合同,当初面试的时候，把自己的情况都说的很清楚,公司称:也愿意培养新人~现在公司招到熟手了就把我开除了,竟然以不适合公司,不愿意再培养新人为由，让我下星期一不用再来上班了（在新公司26天时间，本人非常努力,基本上师傅教的东西都会了，和每个同事的关系都很好）,工

heiqidaba 已过期 2013-06-22 回复(4)

试用期最后一天老板口头辞退我

背景：试用期，未转正，1、就是我10月份到一个公司，当时谈好了工资之后，但是到了11月发工资他把总工资乘以了百分之九十，这个是当时进公司的时候完全没有提到，另外关于此事的说法只是由另一个人说的是因为第一个月所以总工资要乘以百分之十。 2、等进入公司之后，又要求我们自行掏钱开个公司小号10元，和彩铃10元，因为

qeg1412 已过期 2014-12-01 回复(7)

工作6个多月，试用三个月，签了合同，被公司领导口头辞退，有无补偿？

suandaxiao 已过期 2015-01-26 回复(3)

未签订劳动合同，口头约定的试用期三个月已经超过三个月，仍未转正是否可以要求经济补偿

2014年8月17日入职时口头约定的试用期是三个月，应该在2014年11月16日转正，但至今公司以经营困难为由未给转正，截止目前已经工作五个多月了，并且也没有任何试用期协议，更别说劳动合同了，之前的承诺三个月转正，缴纳三险，都没有兑现，请问我是否可以申请经济补偿？请问以什么为标准呢，具体能拿到几个月的补偿？

天平6688 已解决 2015-02-04 回复(5)

与公司口头约定试用期三个月，每月两千，试用期完后签合同，每月五千到六千

与公司口头约定试用期三个月，每月两千，试用期完后签合同，每月五千到六千，干满一年八千到一万，现在我已经都干了十个月了，多次催促，公司不签合同，二且公司半年不发工资，说有钱了在发，试用期后的工资实际才发三千，我们一起五个人，都是这种情况，而且面试完后在公司会议上总经理当十几个人的面宣读了给我们面试的情

ask201507312wg 已过期 2015-07-31 回复(1)

本人于5月28日进公司工作，没有签订劳动合同只有口头约定三个月试用期和工资

本人于5月28日进公司工作，没有签订劳动合同只有口头约定三个月试用期和工资，后因公司住宿问题一个月没有在公司而是去其他地的办事处，7月22日回上海公司继续工作。至今没有发工资也没有买社保，现在想辞职老板不让请问我申请仲裁应该提供哪些资料？在线等，急！

ask201507313pg 已过期 2015-07-31 回复(1)

签订合同两年试用期为三个月，试用工作时间未满一个月老总无故辞退我

签订合同两年试用期为三个月，试用工作时间未满一个月老总无故辞退我，请问我会获得赔偿么？

ask20150805iys 已过期 2015-08-05 回复(5)

你好，我是一公司的员工，该公司试用期为三个月，如今我快三个月试用期满了公司得知我怀孕了，将我辞退

你好，我是一公司的员工，该公司试用期为三个月，如今我快三个月试用期满了公司得知我怀孕了，将我辞退。我能得到补偿吗？

ask20150806mvi 已过期 2015-08-23 回复(1)

试用期内也没签合同，只是口头说试用期一个月，结果一个月刚满，就以你不太适合这份工作辞退你

试用期内也没签合同，只是口头说试用期一个月，结果一个月刚满，就以你不太适合这份工作辞退你，请问我们要求他们付给我双倍工资吗？，

ask201510036ox 已过期 2015-10-03 回复(2)