在一家美资公司已经工作了11年零4个月，当前岗位为部门主管(部门人数有两百多人，有4个主管)。今天公司的部门经理及HR经理，突然找到我，让是因为公司结构性调整，需要裁减部分岗位，赔偿的标准是：前12个月平均工资*12+上个月的岗位工资+1个月的基本工资。也即N+1+1，我没有签，HR说如果不马上签那么只能给到N+1，见我坚持不签，HR又松说可以考虑一下再签。 首先HR特别强调不是我个人工作出了问题，是公司的结构调整，需要减掉一些岗位。 我觉得不合理的地方：1.公司年底有双薪和奖金(12月底在岗即有)，公司这个时候裁我，意味着我的双薪和奖金就没了。2.我是管理岗位，公司最近还在扩招，管理肯定是需要的，公司这样裁我我觉得是部门经理找借口把我裁掉(一共裁掉了2个主管，其它部门也有一些裁员，部门经理是新来的). 希望公司：1.把双薪和奖金按今年的工作时间折算给我. 2.同一个岗位裁了以后肯定还要再从内升职或者外部招聘，我可以要求公司多一些赔偿合理吗?
公司裁员有赔偿1-3个月工资的吗？ 我是有签订劳动合同的，合同还没到期，签订2年的合同，现在是第四个月，年底公司进行裁员。但是刚主管跟我说，我们公司没有赔偿， 我朋友说，签订劳动合同的，公司单方面解除合同，是要进行赔偿的，他们公司当时解除一个，赔偿3个月的公司，那我到底能不能要求公司进行赔偿呢？？？
我是2010年9月14号入职的 ，不过听说预计今年2015年3月13之前会把我们裁员掉，这个信息百分之99准确，但是公司并未提供任何的经营报告给我们，也并不会提前30天通知我们，我想知道公司应该给予我哪些补偿，还有我离职时候需要哪些注意的。另外3月的社保公司会不会帮我上？我工资有3部分组成每月基本工资和每月奖金以及扣掉
现况： 我最近的一次劳动合同是2012年签的，2017年到期，但到2014年我在公司已经工作满十年了 问题： 如果公司今年（2015年）裁员，涉及到我是按照固定期限辞退还是按照无固定期辞退？ 按劳动法，如果是无固定期，不在优先裁员之列的，如果裁员属于非法裁员，要按照2n赔偿的。但是固定期限裁员，最多给n+1的
一个公司是由旧公司和新公司注资组成，旧公司调职大量员工到新公司，新签的合同没有涉及工龄问题，原本新公司法人为旧公司的董事长，后来新公司法人变更为新公司的人，但工商资料登记上，旧公司还占股49%。现新公司裁员，不承认旧公司的工龄，只赔偿新公司的工龄，是否合法？
现况： 我最近的一次劳动合同是2012年签的，2017年到期，但到2014年我在公司已经工作满十年了 问题： 1.如果公司今年（2015年）裁员，涉及到我是按照固定期限辞退还是按照无固定期辞退？ 2.我可以要求2n的赔偿吗？如果走诉讼程序，在天津地区胜诉几率大吗？ 备注： *公司肯定没有在劳动部门备案裁员，也没有工会讨论
2014年底公司进行经济裁员，单方面对公司大部分员工进行劳动合同解除，并约定在15年6月底以前赔偿所有的赔偿金。现在，想问一下，如果公司6月底以前没有进行赔偿，那么可以对原公司申请劳动仲裁吗？如果可以的话，需要提供一些什么相关资料呢？
昨天公司经理突然过来给我说,公司项目做完了.近期也没有事情可以干了.所以要裁员.然后让我下个月就不用来上班了.然后今天和我讨论赔偿问题就说没有赔偿.我问原因,他就说是公司不想赔偿,我说按照法律来说一定要给,他就说赔偿是没有的.如果一定要就说拿我的其他问题说事,就是工作两三次打瞌睡和玩手机游戏的事情.
公司签了无固定期限合同三年半后又签了两年的培训合同，培训合同才过了十个月现在公司要裁员，我能得到什么赔偿
没有签订合同公司突然口头通知裁员，后又因为赔偿问题不裁员了，和公司领导关系很浆
没有签订合同公司突然口头通知裁员，后又因为赔偿问题不裁员了，和公司领导关系很浆，我们该怎么办
