公司裁员赔偿问题 在一家美资公司已经工作了11年零4个月，当前岗位为部门主管(部门人数有两百多人，有4个主管)。今天公司的部门经理及HR经理，突然找到我，让是因为公司结构性调整，需要裁减部分岗位，赔偿的标准是：前12个月平均工资*12+上个月的岗位工资+1个月的基本工资。也即N+1+1，我没有签，HR说如果不马上签那么只能给到N+1，见我坚持不签，HR又松说可以考虑一下再签。
首先HR特别强调不是我个人工作出了问题，是公司的结构调整，需要减掉一些岗位。
我觉得不合理的地方：1.公司年底有双薪和奖金(12月底在岗即有)，公司这个时候裁我，意味着我的双薪和奖金就没了。2.我是管理岗位，公司最近还在扩招，管理肯定是需要的，公司这样裁我我觉得是部门经理找借口把我裁掉(一共裁掉了2个主管，其它部门也有一些裁员，部门经理是新来的).
希望公司：1.把双薪和奖金按今年的工作时间折算给我. 2.同一个岗位裁了以后肯定还要再从内升职或者外部招聘，我可以要求公司多一些赔偿合理吗?