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单位是不是属于违法解除劳动合同?

我91年参加工作,连续在同个单位工作了20年,签过两次合同,最后一次在2000年9月30日满后单位就再也没有和我续签合同了。现在单位以没有收入为由电话通知我要与我解除劳动关系,如果我不愿意的话就每月只有870元的最低生活工资。也就是逼迫我要与单位解除劳动关系。 第二次又电话通知我给我算一年一个月的补偿,问我愿意不?如果不愿意就自己找条款?我想请问的是 1:这种情形单位是不是违法解除?

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:飘着
提问时间:2011-07-01
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单位违法在先,本人被迫解除劳动合同

单位违法在先,本人被迫解除劳动合同的情况。(单位违法属实,本人证据充分) 请专业人士帮我算算可以要求多少补偿金与赔偿金才正确?星期六加班费要如何计?烦罗列一下,跪谢!! 情况:在职时间:2005.10~2009.2;从没有购买过社保;合同约定每天工作8小时,每周工作6天,但不超过40小时。上年度平均工资:1800元。

丑牛听琴 已关闭 2009-02-23 回复(3)

这种解除劳动合同是否属于违法解除?

公司在未与员工进行任何协商的情况下,出具解除劳动合同通知书与员工,解除劳动合同的理由是公司效益不好。请问,这种解除劳动合同是否属于违法解除?如果属于违法解除劳动合同,员工除要求单位支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金外是否还能要求单位支付经济补偿金? 判定违法的依据是什么?劳动法的第几条?提前一个月下

peter1977 已解决 2009-05-29 回复(5)

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chengyucong 已过期 2009-06-16 回复(1)

用人单位违法,劳动者提出解除劳动合同用告知原因吗?

我是(被迫)主动辞职,并且写了辞职申请,原因写的是“个人,家庭及多种原因,综合因素”“望予批准”; 所谓被迫主动辞职,是因为用人单位有诸多违法之处,包括未缴纳社会保险,拖欠工资加班费,劳动条件和地点发生重大改变(从北京办事处到外省集团总部),都可以证明。并以欺诈手段签订了虚假合同(工资数不对能

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yjzzb 已过期 2009-07-27 回复(3)

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yjzzb 已过期 2009-07-27 回复(1)

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huang19791213 已过期 2010-10-13 回复(1)

当天加班超过三小时单位算违法吗?如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗?

公司有时需要我们加班,超过三小时那种,加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班,但是手里工作没人接手,不做完会造成单位经济损失,所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?

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单位解除劳动合同,但不给档案,咋办?

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fdsa.. 已过期 2010-12-07 回复(3)
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