最低工资包括了公司福利和过节费，向单位反馈无果，这种情况应该

最低工资包括了公司福利和过节费，向单位反馈无果，这种情况应该向谁投诉？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask201510253e5
提问时间：2015-11-02

我是8号提交书面的，公司是每月15号发放上个月的工资。像这种我提出解除合同，公司不愿理会没有同意解除合同的情况下，我的工资应该正常发放吗？补充一下劳动合同两份都在公司那里，从签订的那天起就不愿给我。如果今天15号，所有人都收到7月份的工资，而我却没有收到。请问这个时候我该怎么办呢。因为公司不接受没办社保

tvxq妍已过期 2014-08-10 回复(4)

我跟单位签了就业协议书，但由于和男朋友不在一个城市，公司方担心以后我会跳槽而打算解约，这种情况应该如

我跟单位签了就业协议书，但由于和男朋友不在一个城市，公司方担心以后我会跳槽而打算解约，这种情况应该如何解决？当时也没限定违约金，我该怎么办

996729516 已过期 2015-03-26 回复(3)

只有公司的正职员工才有3倍工资，明白吗？兼职不享有公司任何福利，这一点应该所有单位都一样

只有公司的正职员工才有3倍工资，明白吗？兼职不享有公司任何福利，这一点应该所有单位都一样。

ask2015092974n 已关闭 2015-09-29 回复(0)

我的员工司机，在单位没有出车的情况下，应该是犯脑溢血住院，前期我公司积极联系家人病送去检查住院

我的员工司机，在单位没有出车的情况下，应该是犯脑溢血住院，前期我公司积极联系家人病送去检查住院，现在已经病愈出院，但是他们家属，在合疗报销后，又找我要补偿，我觉得不应该给，，没有道理！麻烦律师解答

ask20151012g2w 已关闭 2015-10-12 回复(0)

单位近几个月的社保没交，现在说不给交了，这种情况应该怎么解决

ask2015101340i 已关闭 2015-10-13 回复(0)

公司从2014年2月拖欠社保，2015年5月开始拖欠工资，多次与单位协商无果

公司从2014年2月拖欠社保，2015年5月开始拖欠工资，多次与单位协商无果，现在我想提出辞职能拿到经济补偿金吗？我能申请哪些方面赔偿？

ask20151016yt3 已过期 2015-10-16 回复(4)

情况是这样，我们公司应该在9月底发放8月的工资，可一直到今天（10月19号）

情况是这样，我们公司应该在9月底发放8月的工资，可一直到今天（10月19号），请问这算拖欠工资么， 1..我能否根据劳动合同法立即跟公司解除劳动合同，并要求公司一次性发放被拖工资和经济补偿？ 2..另外我要是要求和公司解除劳动合同期间没有得到受理，几天后开始发放工资了，那我还能根据公司拖欠工资为由解除劳动合

ask201510190ho 已关闭 2015-10-19 回复(0)

请问律师，最低工资包括过节费和高温费吗？税前2600多包括100高温费和720国庆节过节费

请问律师，最低工资包括过节费和高温费吗？税前2600多包括100高温费和720国庆节过节费，扣除四金后2020合理吗？

ask201510253e5 已过期 2015-10-25 回复(3)

我们老板跑路了，工资还有七万左右，这种情况应该怎么办

ask20151025yyc 已过期 2015-10-29 回复(1)

您好，我想咨询下，我怀孕8个月由于胎盘早剥剖腹产小孩没保住，这种情况公司应该给予多少天产假?谢谢

您好，我想咨询下，我怀孕8个月由于胎盘早剥剖腹产小孩没保住，这种情况公司应该给予多少天产假?谢谢.

ask20151101i6v 已过期 2015-11-01 回复(2)