我是卖衣服的，6月18号不小心把手弄伤了，导致生活不能自理，在中心医院住院，现已出院，但是要定期复查，不能工作，要8月折了石膏才能上班，我跟公司请了病假，公司同意了，但是说工资只给我算到6月30号的，病假工资按基本工资的50%支付，7月就没有工资，而且6月病假的工资还要等到我8月去上班了才发，请问一下这样合法吗，如果我要7月的工资，主管说算我自动离职，我们合同是签的两年，他有资格这样做吗，虽然我的工龄只有半年，但是我还是公司的员工，他们这样是不是侵犯了我的基本利益
本人在职期间不幸患有尿毒症，现在需要长期请假去医院进行血液透析治疗以及住院，不能上班。单位每个月只是允许我3天的病假，其余不上班的日子当作事假，扣除了我合同工资的70％。我在单位已经服务三年，劳动合同每年一签。请问单位是否合法。另外，到年底的时候，单位是否可以不再与我续签劳动合同？谢谢
我妈妈实际工作15年，请长病假10年，提前5年退休，也就是45岁退休，请问她的工龄工资怎么算？10年长病假能折算为几年工龄？
本人是在上海徐汇区工作，在2011年3月22日中午12点10分左右，从公司出来到楼下吃饭，被送水的电动三轮车给撞了，造成右脚脚关节骨头破裂；因为当时匆忙去医院，没有报警，后来到医院在报警的，警察说：因为我是走路的人被撞，所以送水车负全责。但送水员工也没有钱赔付给我，但是他公司怕被牵连，所以把送水员给辞退了。我
我妈妈实际工作15年，请长病假10年，又提前五年退休，也就是45岁退休，请问她的工龄工资怎么算？十年长病假折算为几年工龄？
我是全额拨款事业单位的职工，我想知道休病假时如何算工资？（所发工资的百分之几，是指基本工资的百分之几，还是全额的发到工资卡里的财政工资的百分之几？）影响我的正常调级吗？
你好，我是江苏溧阳某企业的以为员工，因为职业关系说话太多导致声带小结，医院证明不让说话，所以我请假一星期在家休息调理。单位在工资结算的时候只算三天病假，其余算事假，而且全月工资打了六折算，这样的算法合理吗？
我是卖衣服的，6月18号不小心把手弄伤了，导致生活不能自理，在中心医院住院，现已出院，但是要定期复查，不能工作，要8月折了石膏才能上班，我跟公司请了病假，8月回去上班。公司同意了，但是说工资只给我算到6月30号的，病假工资按基本工资的50%支付，7月就没有工资，而且6月病假的工资还要等到我8月去上班了才发，请问一
