公司以融资名义向员工借款,自愿原则,不勉强,给予较高的利息,这种属于非法融资吗?可以参与吗? 若和公司就融资一事签订的协议有法律效率吗
因个人突发事情公司以个人名义借款给本公司员工,但员工一段时间后因公司工作上要求的越来越高而薪资上一分不肯加的情况下口头辞职不做了。(该公司从不给员工交养老金,没有签过合同,也没有工资卡,都是发现金。)问题是我还欠该公司的钱还没有还,对方现在要求马上一分不少还给他,求懂法律的律师大人们给指点指点,跪谢
工厂正常工作时间为8:00-17:00,有班车接送员工上下班,公司要求班车提前10分钟到达厂区, 实际情况是:根据公司安排的发车时间,很多线路的班车是提前半小时甚至更多到达厂区;下班时也是下班时间20分钟后才能发车.早晚无偿占用员工私人时间约1小时(非路程时间),员工时薪20-60不等. 工厂迁址后,离市区较远,班车时间均提早半
请问第一天去公司面试,公司方面就提出要交员工管理费,这是合法公司吗
请问第一天去公司面试,公司方面就提出要交员工管理费,这是合法公司吗,会不会是骗人的
公司定了很多规章制度,就员工日常工作进行罚款规范,只要员工工作不符合工作的要求,就处以高额罚款,如迟到一次罚款400元,填错单子,取消3000块钱的提成,等等,请问是否合法
你好,我想问一下,公司在员工无任何过错的情况下,把我从生产车间调去食堂工作是否合法
你好,我想问一下,公司在员工无任何过错的情况下,把我从生产车间调去食堂工作是否合法,我如果不去想辞职的话是不是可以拿到属于我的工资
和公司签订的是正式合同,公司强制把员工调往临时岗位,是否合法
和公司签订的正式合同,一直在一个部门工作了5年,但是岗位描述上比较模糊,现公司要强制将该员工调往别部门,而且是临时岗位,是否合法。如果违法是否可以要求补偿金?由于5年中前两年是和人力公司签的外派合同,这段时间是否能算入补偿内?