企业一线生产员工上班时间超过老同法的规定，过后没有补休，领到的工资低本市最低基本工资

企业一线生产员工上班时间超过老同法的规定，过后没有补休，领到的工资低本市最低基本工资，国家法定假日放假挨扣工资，加班却没有三倍工资，该企业违法吗？我们员工可以联名投诉他吗？胜算是多少？

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提问人：ask20151031azz
提问时间：2015-10-31

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现在这家单位上班一年半，入职说13薪，后来没有发过，说是营销岗没有，最近半年几乎每月都会晚发工资，但是没有超过30天，我们的佣金入职时候说回款次月发放，后来又说季度发放，去年10月的回款佣金4月发的，今年一季度的佣金又说要三季度发，如此没有信誉怎么才能争取属于自己的，谢谢！~

lingmeng618 已过期 2015-05-08 回复(2)

公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的，企业被查后，应付什么样的责任。最低工资规范是什么？

ask20150512oct 已过期 2015-05-12 回复(2)

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？

ask20150601010 已过期 2015-06-01 回复(1)

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ask20150601010 已过期 2015-06-01 回复(1)

我是一位餐饮服务员，以前上班时间是八个小时，现在改为十一个半小时时间，一些员工都反映了，却没有结果。关于这个问题我们该如何？能否向劳动局举报？

123an零已过期 2015-07-03 回复(1)

ren6 已过期 2015-07-11 回复(1)

你好，工厂新出一条规定是当月请假，上班时间没有超过20天工资延迟发放，这个该怎么办

ask20150722kgz 已关闭 2015-07-22 回复(0)

因公司原因生产任务不足使员工待工，待工期间按本市最低工资标准发放待工工资，待工期间，因长期收入低下，员工提出解除劳动合同，按劳动法单位应该给经济补偿金吗？

ask20150806yxt 已过期 2015-08-12 回复(5)

我是一名事业编制的员工'单位安排工作岗位上班时间超过国家劳动法规定时间，造成我照顾不了家庭，夫妻长时间分居'是否可以向单位提出申请调换岗位？

ask20150916w3k 已关闭 2015-09-16 回复(0)

您好，我想咨询一下，我是一名企业职工，因为有段时间没上班没有工资，所以养老保险个人部分的就没扣，现在单位让补交，我想问一下如果现在不交会不会有啥影响？我现在开始上班了，个人部分还会正常扣吗？

ask20150918acj 已过期 2015-09-18 回复(1)