我哥在深圳市一家公司工亡，公司缴纳的社保不是按照正常工资交的
我哥在深圳市一家公司工亡，公司缴纳的社保不是按照正常工资交的，现在和公司签订协议赔偿24万，现在协议到期了公司不给钱怎么办
个人工资在一家公司发，社保又在另一家公司缴纳，对我个人的社会保险金之类的有影响吗？例如我发了工资还是会扣我个人部分社保吗？工资账上有钱给我交社保有没有冲突或影响？
个人工资在一家公司发，社保又在另一家公司缴纳，对我个人的社会保险金之类的有影响吗？例如我发了工资还是会扣我个人部分社保吗？工资账上有钱给我交社保有没有冲突或影响？
公司没缴纳社保，8号以这点提交书面解约，每月15号是正常工资发放日。这种情况下我工资应该正常发放吗？
我是8号提交书面的，公司是每月15号发放上个月的工资。像这种我提出解除合同，公司不愿理会没有同意解除合同的情况下，我的工资应该正常发放吗？补充一下劳动合同两份都在公司那里，从签订的那天起就不愿给我。 如果今天15号，所有人都收到7月份的工资，而我却没有收到。请问这个时候我该怎么办呢。因为公司不接受没办社保
北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请
北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请问违法吗
请问公司不按照劳务合同发放工资缴纳社保，违法吗？我可以告他们吗
今年应届刚毕业，6.3号进入公司，试用一个月后签订合同，合同上面写明是每月要缴纳社保并在15号发工资，但是至今加上试用期的只发了两个月的工资。社保也未缴纳，问公司有关领导为何不缴纳社保他们就一直拖延，请问这种现象属于违法的现象吗？我可以通过相关法律维权？或告他们吗？
税是按全额工资扣税的。但社保一直按照最低基本工资缴纳，另外没有买住房公积金，公司这样做算违法吗。员工应该怎样维权。谢谢。
公司不缴社保，沟通后按照最低工资补缴而不是实际到手的钱数来补缴
律师您好：有个问题想请教您。 1.我公司不给本人缴纳社保，每个月的工资都是打到银行卡里面的，现在我要求公司给我补缴这5年的社保，公司说要缴社保也只是按照当地最低工资补缴社保（本人实际到手工资要高于当地最低标准），请问用银行的工资流水明细可否当证据来主张公司按照这个钱数来补缴社保吗？如果这个流水明细不能
我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳
我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？
