我今天无故离职，签了公司规定的劳动法，不结算工资给我，这样合法吗？劳动法也应该一式两分

我今天无故离职，签了公司规定的劳动法，不结算工资给我，这样合法吗？劳动法也应该一式两分，但是我手里也没有。

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提问人：ask201510315o6
提问时间：2015-10-31

事情是这样的，我在一家生产加工企业做设计，三年之后，老板让我们签了合同，不签立即走人，见当时他立马从人才市场招聘新员工来，当即又没有找工作的准备就签定了合同，签定日期为2008年4月1号，但合同都在公司手里，我们根本就没有，合同上说的保险也没有给我们落实，除了合同上写的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合

ljp1010110 已过期 2008-10-24 回复(2)

根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资

我在一家私人酒吧工作了1年9个月，被无故开除了，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资

a196139296 已过期 2009-07-04 回复(4)

我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资

qqgjhgjf 已过期 2009-08-28 回复(2)

公司规定辞快工扣发工资的30%这样合法吗

ask2015080941h 已关闭 2015-08-09 回复(0)

公司规定矿工3天自动离职，扣除一个月工资合法吗？

ask20150928l17 已过期 2015-09-28 回复(2)

我今天办理了离职，结算工资后发现工资少，后来才知道这个工厂基本不按劳动法来

我今天办理了离职，结算工资后发现工资少，后来才知道这个工厂基本不按劳动法来，节假日不放假还不给3倍工资，双休不放假也不给双倍工资，我可以向劳动局投诉并要求赔偿嘛。

ask201509165oa 已关闭 2015-09-29 回复(0)

我今天办理了离职，结算工资后发现工资少，后来才知道这个工厂基本不按劳动法来

我今天办理了离职，结算工资后发现工资少，后来才知道这个工厂基本不按劳动法来，节假日不放假还不给3倍工资，双休不放假也不给双倍工资，我可以向劳动局投诉并要求赔偿嘛。

ask201509165oa 已过期 2015-09-30 回复(2)

离职后，公司没有发我的工资，这合法吗？我应该拿到多上天的工资？

我新进一家公司上班，到离职那天一共上了50天班，上班期间公司没有给我买社保，也没有跟我签劳动合同，也没有跟我说我是否转正的情况，面试的时候说试用期一个月。在公司没有事情做，我提前一天说离职第二天就不去上班了，这是否属于违法？但离职前工作已经交接好。关于离职这一块公司没有相关的制度规定，我离职时是10月11

水色天衣已过期 2015-10-16 回复(1)

没有打离职报告被公司扣了一个月工资没有发，这样合法吗

ask201510195qj 已关闭 2015-10-19 回复(0)

情况是这样，我们公司应该在9月底发放8月的工资，可一直到今天（10月19号）

情况是这样，我们公司应该在9月底发放8月的工资，可一直到今天（10月19号），请问这算拖欠工资么， 1..我能否根据劳动合同法立即跟公司解除劳动合同，并要求公司一次性发放被拖工资和经济补偿？ 2..另外我要是要求和公司解除劳动合同期间没有得到受理，几天后开始发放工资了，那我还能根据公司拖欠工资为由解除劳动合

ask201510190ho 已关闭 2015-10-19 回复(0)