您好：请问我们员工1个月实际加班少时有50-60个少时。厂里发工资的时候工资单上面止写8-15个少时，厂里的说法是在福利里加上去就算加班了，不用写实际少时。这样有违反劳动法吗？请回答谢谢
你好，我想请教一下综合工时制度对双休日加班费的支付是怎么规定的？ 在网上找了好久，说法不一，急盼详细答复！谢谢。
律师，您好！请问实行综合工时制的企业（如餐厅服务员，商场营业员），法定节假日按照3倍工资支付，那么非法定节假日的工资是按照1.5倍还是2倍呢？ 我公司现在没有去当地的劳动局申请综合工时制的情况下，周六日是否也需要按照加班工资支付呢？
我在商业部门上班，长期加班没有加班费！ 每月上班12小时×20天=240小时 单位以综合计算工时为由，不给我加班费 原单位没有超时，不提供考勤记录，怎么办？ 请问：我的月基本工资800元，加上奖金2000元。我的加班费如何计算？ 请问，国家规定的职工全年月平均工作时间多少小时，我的日工资和小时工资应按此
我在一家游乐园工作 每周休息一天 周一休息 周末上班 每天上班8小时 周六周日每天加班一小时 旺季时 每天加班三小时 请问 这样 怎么算工时 怎么算加班费？ 老板说 加班费 按本地最低工资标准（920元）算 算法是 920÷26÷8×Y（加班小时） 这样算合理么？ 我觉得不合理 希望高人指点 谢谢~！
我是一家广告公司派遣到大卖场工作的促销员，由于卖场工作经常要加班到很晚，大大超出了公司每月的标准工时166.6小时，但公司只肯给予36小时的加班费，超出的部分公司同意给我还休，但由于卖场里不同意我还休，公司出面协商卖场里也不同意，这样我每个月就有很多的工时都变成义务的加班了，请问这样我可以申请劳动仲裁卖，
我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？
我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？
一;如果早班（星期一）的工作时间为早上8点到晚上8点。次日晚班（星期二）的工作时间是。晚上8点到早上8点。那我这个晚班是属于加班呢还是属于正常上班？企业执行12小时工作日，是否应该让员工休息满36个小时？依次类推星期四的工作时间又是早上8点到晚上8点。 而按劳动法规定，企业必须保障员工每星期有一个休息日。那星期
我在现在公司已经工作了六年，累积周未加班有100多天，可是公司把这些加班全部划进了所谓的个人代休帐户，要遇到总经理认可批准的情形才能使用这些代休假期，请问这是否是违法的，我怎么才能要回属于我的这些加班补偿？如果我个人申请辞职，这些补偿能否要回来，要请求劳动仲裁才可以吗？
