1、入职时说工资是15号发公司,可是入职以来就没有按时发过,最长一个星期,而且报销款一直拖欠,去年10月的奖金到现在也没有给发 2、先提前一周申请离职,公司领导不同意,我想再时间点一到就走,但是我需要离职证明及转移社保不知该怎么处理 3、因为我是销售,其劳动合同上(制式合同)所写,如项目款项没有全部回款,
你好,我公司拖欠工资签假劳动和同员工离职又不批请问我用什么方
你好,我公司拖欠工资签假劳动和同员工离职又不批请问我用什么方法解决啊
我离职两个月了,公司一直拖欠我一个半月工资不给,给他打电话拒接
我离职两个月了,公司一直拖欠我一个半月工资不给,给他打电话拒接,我到劳动监察大队说我是实习生,不受劳动法法律保护,只能帮助我协调,向我要证据,我就业协议上盖的是公司章,还有证人,请求您帮助,谢谢
我在A公司2015年9月8号正常离职,因业务上客户未回款,作为理由A公司不予发放工资,至今未发8月份9月份工资,A公司说法是,客户全部回款后才能给我发工资,同时间离职的同事,都正常收到工资,除未发提成,A公司回复我我客户欠款太多,我的提成和基本工资都不够扣得(客户未在规定时间回款公司对相应销售的进行百分比扣除)
入职四个月才发了半个月的工资,公司总是以各种理由拖欠,怕离职之后公司又会以没钱为理由拖着不给,像这种
入职四个月才发了半个月的工资,公司总是以各种理由拖欠,怕离职之后公司又会以没钱为理由拖着不给,像这种情况有没有什么好的办法能解决?法院的强制执行真的好用吗?公司属于正常经营,如果强制执行的话都有什么方式?
公司拖欠我几个月工资不发,现在我离职了,公司以我工作失误,给公司造成经济损失为由
公司拖欠我几个月工资不发,现在我离职了,公司以我工作失误,给公司造成经济损失为由,用工资抵损失
我公司拖欠我的工资有半年了,我想离职,请问离职前要保留哪些证
我公司拖欠我的工资有半年了,我想离职,请问离职前要保留哪些证据以便日后维权