我单位2005年进行了一次大范围的人事制度改革。通过笔试、民意测评、竞聘演讲等一系列的程序，我成功竞聘上我单位分设服务部的办公室主任岗位。2006年因工作需要，调总部办公室工作，当时接手的岗位是办公室副主任岗位。由于当时对自己的薪金结构并不怎么了解清楚，当时工资总额是上浮了几十元，但是是抹去我的竞聘的办公室主任的岗位和职务工资，增加了一个浮动工资后的变动。这样导致我的基础工资变动了，影响了我的福利待遇及加班工资和各种保险购买的比例问题，意识到这样变动不合理。多次向单位书面报告了，单位总以一个“岗变薪变”为借口。但是我当时接手的是比我先前更高的职位，领导自己都承认调我到总部总过绝对是一种升职不是犯错误降职，但这种处理方式结果，我个人觉得不妥。请问，我还有更有利的法律条款能支持我的观点和想法吗？谢谢。。。急。。。！！！
我的岗位是公司网络管理员，应该是属于技术工吧，在第一份三年合同里填写的是“网络管理”岗位，但是现在续签合同时，公司人事部填写的是“普工”工种，而我咨问后得知，公司除了“管理”之外，全是“普工”，并没有“技术工”这工种。并且公司说，合同里工种是由公司说了算的。请问，我劳动合同中的岗位/工种到底应该填什
我一个朋友没有工作，暂时住在我公司宿舍，但是昨天下午我外出工作回来之后，发现笔记本电脑和手机都被对方拿走了，晚上在网络上找到他，提出要他把东西拿回来，我给她2000元，我不想把事情闹大，也不想惹麻烦，对方不肯，今天上午我到当地派出所报案，派出所说此事件不适于盗窃，不能立案。属于非法占有，要我找法院，法院
山西省国税局人事处回答：退休后就没有了，以前有的是错了，人薪发1994（38）第三条规定---调离国家税务部门的人员，停发税务征收津贴。七条，本通知由人事部负责解释。查阅：国管财字2000（242）号和养老保险公众咨询解答（二）退休后各顶岗位津贴全额发放。这样回答和文件规定矛盾很多，请解答，谢谢
山西省国税局人事处回答：退休后就没有了，以前有的是错了，人薪发1994（38）第三条规定---调离国家税务部门的人员，停发税务征收津贴。七条，本通知由人事部负责解释。查阅：国管财字2000（242）号和养老保险公众咨询解答（二）退休后各顶岗位津贴全额发放。这样回答和文件规定矛盾很多，请解答，谢谢
1983年大学本科毕业。高级工程师。 现在从事管理性质工作。企业认定属于服务岗位。合同是服务岗。社会保障系统认为是工人。至此，你的劳动权利被剥夺。必须50退休。和你职称相关一切可能享有的利益都随风而去。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。 这是文件。事实
谁能告诉我，老公是同性恋，想离婚。到底收集什么证据啊？好多律师说相关证据，可是我真的不知道该用什么途径收集。谁有这方面的经验啊，帮帮我这个欲哭无泪的女人。 我不是北京的，在外地。找北京的律师的话，怎么收费啊。太贵的，我真的请不起，大概多少钱。跪谢你们这些好心人。
我公司一民企，09年在重庆联合产权交易所摘牌了深圳长城证券公司（国企）转让的两个资产包，经重交所审查我公司符合条件，我公司随即交了保证金，重交所随后发出了交易结果通知书，并要求尽快签署转让合同，可是长城证券拖了一个月后突然变卦，反悔拒绝签署已经通过重交所审查了的合同。 问：交易结果通知书是不是承诺？长
A厂是一家生产企业，取得了某种产品的特种设备型式试验证书，有相应的质量检测手段。B公司没有这种产品的特设证书，但有生产设施。A厂签回的订单由B公司来生产。请教各位律师：1，这是否叫无证生产？2，A厂把B公司当作一个下属分厂行不行？3，A厂与B公司之间建立一种什么关系（或是签订什么协议）能解决A厂取证B公司生产的
