请问去年10月我与公司签订了一年的劳动合同，但合同公司没有返还给我。现在公司要马上辞退我且没有正规理由 ，可以吗?我应该怎么办？如果要求赔偿应该陪多少
她是2006年9月份和北京耀望科技发展有限公司签订的合同，职位是前台，后来转为销售，再后来转为商务，合同一直没变过。今年12月31号到期，公司前天晚上通知她公司不跟她续签合同了，仅提前17个工作日告诉她的。请问这种情况公司该赔偿她多少个月的工资？她该如何维权？
部门说不需要这个岗位了，说要把我退回人力部。然后人力部说给我1个月的时间找工作，还没有找到就按待岗算，工资很低。 我想请问下这个流程是否是合法的？ 他是否应该明确的给我一个书面辞退材料，然后给我经济补偿呢？
今天公司与我解除劳动合同了，在公司工作3年零2个月 ，一直缴纳社会保险，我想问的是 我下岗了 可以领取失业金还是低保？怎么申请？可以领多长时间？ 提前谢谢各位律师了！！
我09年11月12日进入张仲景大厨房股份有限公司，在超市勤勤恳恳做促销，当时三门峡只有我一个职员（三门峡市场刚开发）。10年4月13日被提升为促销主管，亲自招聘了部分促销，培训上岗，兢兢业业做业务，业绩稳中有升，市场前景大好我被公司辞退了，在公司任职期间，三门峡区域更换了四任经理，10年5月以后百分之九十市场工作
您好！我爱人在北京一家软件公司工作，到现在正好满两年，公司今天找他谈话，说因为业绩问题想要辞退他几其他几个人，我们想咨询一下：如果公司真的辞退他，应该补发几个月的工资。
公司连续9个月没工作安排，只交社保，没有工资，辞退补偿计算从哪算起？
在广州一家公司工作了6年，平时是以派遣的形式到第三方海上石油平台工作的，因企业拿不到第三方公司的相关工作岗位合同了，公司连续9个月没相类似的工作安排，这9个月期间只交社保，但没有工资收入。请问各位大德，公司现辞退我的话，平均工资的计算月份从什么时候算起呢？这9个月可以通过法律途径寻求补偿吗？（之前发工资
我是一名电工，于2009年7月13日进入公司工作，并于当天签订了劳动合同，但我没有拿到合同，由于工资不高，于2010年7月5日提交了辞职申请，2010年8月5日办理了辞职手续准备离厂，但公司方面要求我留下并提高工资待遇，我就答应做临时工，后来8月份工资加了，就继续留了下来，但是没有签订劳动合同，2010年12月开始为我缴纳了
