单位发布了一个有关内退人员反聘的条件，我们认为存在明确的霸王条款，即必须内退（以看似合理的条件达到让职工强制内退的目的）。而且是因人设岗，至于办理完内退手续后，即使职工提出反聘申请，单位仍然可以以无空岗、无科室提出需求等理由为借口不反聘。请问我们职工应如何应对？谢谢！具体的反聘条件如下： 1、本人自愿，双向选择； 2、确因工作需要，有空缺岗位返聘； 3、2011年4月1日后达到内退年龄的； 4、返聘后能在岗位发挥主要作用； 5、身体健康，能满足岗们职责要求的； 6、办理内退手续的，才可提出申请； 7、返聘后享受在职在岗工资福利待遇； 8、申请程序： （1）个人提出书面申请（提前三个月）；如果末写书面申请，示为同意内退。 （2）符合条件的上网公式； （3）科室提需求； （4）主任召开办公会研究； （5）通过后填写审批表； 9、聘期一年 10、反聘期间违反返聘条件的解聘
单位要破产，清算组对单位进行清算，已经3年多了，只剩职工住房问题没有得到解决。 情况是这样的：当年职工仅购买了房屋的使用权，现在清算组清算要求职工办理产权证，并按照一个合理的价格缴纳部分房款。 问题出来了：好多职工不愿意缴纳房款，认为办不办房产证对自己没有多大意义，就这样住着也没有人会撵我走。所以
我是一名幼儿园的保健医生，在去年12月底年终考核的时候，单位考核小组给我考核为合格，我看了以后在本人意见栏签字同意，哪知道6月份省人事劳动局突然通知我参加职工离岗培训，开始我不知道培训的原因，来了以后才知道，在我签字以后，单位领导给我把考核结果改了，把合格改为基本合格，并在未以任何形式告知我本人的情况
我是一名工伤职工，劳动仲裁裁决了，有一项解除劳动合同经济补偿金仲裁委没有支持我，其他的都支持我了。我想仲裁委支持我的，单位给我就行了，可是单位又把我起诉了，我已过15天的诉讼时效了。我已收到区法院的传票，请咨询一下：我是反诉单位呢？还是递交应诉状呢？谢谢！
我爸离退休还有几年了，昨天中午还没到上班点他的科长打电话叫去一下上班那，我爸问他有什么事，他说要你过来你就过来（说话口气很硬）我爸说还没到上班点，科长说只要是我打电话你随时就要过来，不过来就算旷工，随后我爸就去了，还后就指着我爸的鼻子一阵数落，因为当时我爸看那科长喝了酒，我爸就就说不找他说，要找主任
女职工经常受到单位男同事的殴打应该怎么办？怎样保留有效证据。 若打了110，现场也没有什么证据，公安局会拿坏人没办法吗?这个男的总是在夜间没人的时候在路上打女职工.
单位破产早了。后来又重组了。但职工的事情一直未得到解决，当时还欠有工人工资，当时重组要求入股，每人三万元。没入股的人员就算是淘汰了吗？这样的事情采取什么解决途径？98年破产现在还能要求解决吗？因人员少后来都失散了，所以这件事被搁置了很长时间。请指点。谢谢
单位发布了一个有关内退人员反聘的条件，我们认为存在明确的霸王条款，即必须内退（以看似合理的条件达到让职工强制内退的目的）。而且是因人设岗，至于办理完内退手续后，即使职工提出反聘申请，单位仍然可以以无空岗、无科室提出需求等理由为借口不反聘。请问我们职工应如何应对？谢谢！ 1、本人自愿，双向选择； 2、确
