您好·我为了能进入重庆潍柴股份有限公司工作·于10年7月20日在其下属机构潍柴技校缴费4000元，便于次日以潍柴技校学生的身份进入重庆潍柴股份有限公司上班·每月仅有数百元的生活补助。当时潍柴技校的工作人员口头承诺3个月至半年内转为潍柴的正式员工。但并未签任何形式的合同~！而现在即将在重庆潍柴工作满一年时间了，公司也并没和我签定劳务合同。且一拖再拖并未给我转正，遥遥无期·！请问，我现在该怎么用法律手段维护自己的权益？
我2010年10月15日到前公司工作，但至2011年1月公司才与我签订劳动合同和购买社保。我今年3月中提出辞职，4月13日为最后工作日。但公司竟然扣发了我3-4月的工资，并在5月中给我发了开除的处罚通知。 我在5月已申请了劳动仲裁，批了8月开庭，但当时我只申请了3-4月的工资和撤销处罚通知。现在想根据劳动法补充申请半个月的薪
我们是贵州的一家公司，之前公司筹备期间有一名员工由于严重违反工作纪律被开除，我们结清了她所有的工资。现在她以没有在一个月内与其签订劳动合同为由，要我们支付双倍工资。劳动保障局支持她的要求要我们支付双倍工资并罚款。我想问一下，我们的公司六月初才正式成立拿到营业执照，那么不符合劳动法适用主体，我与员工的
我有一亲戚，在河北发生劳务纠纷。他做一工程，没做完，甲方让其结算工人工资，大概20万左右，但是他把所有工程款都结算成了工人工资，具体数目不太清楚，已拿了60万左右。现被当地公安局弄成诈骗。请问其行为构成诈骗罪吗？能请你为其辩护吗？
在我还没有来到这家公司有发生过一起：某员工在公司做了三个多月没有没有与公司签定劳动合同，在职期间因表现不好，不服从安排，给公司带来损失，公司多次警告不听，公司将其员工做开除处理；现该员工将我司上诉法院，要求我司给予赔偿，我想问一下是否对我司不利？
您好，是这样，我在化妆品公司上班，今年4月16日入的职，实习期两个月，培训十天，一个月工资八百，但是我在5月24日那天请了三天的假，但后期因为自己的事情没有处理完，所以又续了七天，但这期间公司人力资源部称实习期间不允许请假，所以称我属于自动离职，让我去办离职手续，今天我去办理的时候，公司要求我缴纳八百元的
我们原来三人合伙搞劳务（造船），合作期间一工人被烫伤，此工地一切事务一直由其中一人全权处理，（现在工地账目不清），此工伤人现在说治疗费什么都是自己出的，（我们为工人买过意外伤害险）到了劳动仲裁，我是法人，该如何应对？
您好·为了能进入重庆潍柴股份有限公司工作·我于去年7月20日在其下属机构重庆潍柴技校缴费4000元，便于次日以潍柴技校学生的名义进入重庆潍柴有限股份公司上班。每月仅有450元的生活补助！当时重潍技校的工作人员口头承诺3个月到至半年能内让我们转正为重庆潍柴股份有限公司的正式员工。但未签署任何形式的合同！但现我已
我在公司工作之前，就已经与公司老板有2年多的交情。2010年1月初，公司老板不知什么原因，把在上海给他工作的员工黄某辞退。突然让我给他帮忙打理上海办事处的工作，说他那个离职的员工月工资一个月8000元左右，还给他租了个房子当办公室使用。他说我在他公司工作的话，待遇肯定比他那个之前员工还要好。当时我人在青岛，工
