我从A公司调入B公司，已与A公司解除劳动关系，无经济补偿（按自动离职处理），AB两家公司股权不同，但实际同属一个集团，人员交叉管理，请问我这种情况如果B公司与我解除劳动关系，A公司工龄是否能计入补偿金？是否使用劳动法实施条例10条
我在深圳2006年进厂，在2010年离职，半年后又回到原公司，现在公司要搬迁到内地，不愿意去，是否可以要求赔偿，那么我的工龄是怎么个计算方式，原来的4年工龄还算吗？是算7年工龄还是3年工龄
因为公司 项目竞标失败 原项目人员可能会被调往较远的另一个项目工作 但是因为公司在签合同的时候 把工作地点写为成都 这代表只要是在成都市内就可以随意调动吗？ 如果不同意调动公司有权解除劳动合同吗？ 因为新的工作地点对我来说交通非常不便 而且公司也经常用这种方法来让员工自己离职
请问1下，我在派遣公司工作已满10年，现单位要把我们转外包，工龄怎么计算？谢谢
请问1下，我在派遣公司工作已满10年，现单位要把我们转外包，工龄怎么计算？谢谢，急等答复
我们公司在保定很多县市有营业网点，现在安国的营业网点不开了，公司要把我调到别的保定别的县市，但合同上写的是保定安国，我能申请经济补偿吗？
2011年10月进了一家公司，之后辞职了，半年之后又进了同一家公司一直到现在，解除劳动合同，工龄怎么计算，工龄怎么计算？
您好，想咨询您一个问题:我的工作是按业务量来计算工资的，但是公司说在试用期三个月期间不算提成
您好，想咨询您一个问题:我的工作是按业务量来计算工资的，但是公司说在试用期三个月期间不算提成，只有基本工资2200，但是在试用期间业务量很大的时候我们连续一个月左右都是一天从8:30到10:30或者更晚，这样的情况下公司只给了300元补贴，这样合理吗，可以到劳动局告这个公司吗
我家亲戚是解放前参加工作的，是在私营企业工作，后转到现在的企业工作，直到1992年退休，请问解放前那几年可以算工龄吗？
我在一家上市公司工作了11年，现在公司因为质量问题找借口，要调动我的岗位
我在一家上市公司工作了11年，现在公司因为质量问题找借口，要调动我的岗位，因为调动的岗位要加班，所以，我不想去，请问我能不能拿到赔偿？
情况是这样, 之前一直在集团内的一个子公司工作, 2005年进入的, 到现在大概有11年工龄了, 由于工作需要, 需要转到集团内的另外一个公司, 新的公司是在2012年设立的, 之前设立新公司的时候, 员工转过去都是直接买断工龄的, 现在我过去的时候却说, 需要将工龄带过去, 请问这样是否合理, 从法律上来说, 我到现在11年工龄, 而
