我在现在公司已经工作了六年，累积周未加班有100多天，可是公司把这些加班全部划进了所谓的个人代休帐户，要遇到总经理认可批准的情形才能使用这些代休假期，请问这是否是违法的，我怎么才能要回属于我的这些加班补偿？如果我个人申请辞职，这些补偿能否要回来，要请求劳动仲裁才可以吗？
本人所在的公司是做工程的，加班比较多，一般每月都要超过36小时，关于加班费公司是这么规定的，如果超过36小时，那么超出部分就安排换休，36小时内的就发加班费.但是换休也迟迟没能安排，请问这样做合法吗？如果我不想要换休要求发加班费可以吗？
我们从事的是化验工作，有一项指标，要求监测到合格指标才算完成任务，在8小时以内监测不合格，经生产车间调试后，再进行检测，这时已是8小时，还要必须留人化验，如果没人自愿留下，可以强迫留人吗？如果不留可以考核吗？
老婆产后8个月,公司领导要求她加班若干天,直接导致母乳量急剧下降,孩子不够吃,我个人以为其行为已经触犯了《女职工劳动保护规定》,如想通过法律途径解决,需要提供什么证据,如单位签到表等;老婆单位另一女工因加班导致怀孕三个月流产,是否同时适用《女职工劳动保护规定》,谢谢
我是事业单位非在编职工，单位内要求每星期要上六天班每天8小时，但超出的时间又没有按《劳动法》来支付工资，只是按单位内领导规定加班一天（30-40）元，法定休假日也一样。我们一批人已经在这单位干了10年左右，现在年龄也大了，如果去打官司将面临下岗。有何更好的办法?
我的劳动合同6月1号到期，我在5月19号递交辞职申请，请问需要等待多久就可以离职？还有，对于节假日加班补贴，劳动法有具体说明吗？我现单位只有在春节，清明，五一，国庆，元旦，这几个假日我们上一天班，补贴两天的薪水，这是违法的吗？最后，我从08年在职期间，让我签了一份，说是公司周转不灵，放弃买保险，选择每月补
我想咨询一下关于加班工资问题。我是06年入公司的当时谈的是一周五天工作日，到06年10月份，公司单方规定一周六天工作日，而且是无报酬的，直到2010年10月又改回一周五天工作日，现在我想要回周六工资可以吗？注明：1、向公司提出这个加班费问题，公司答复在离职的时候再给研究，不离职不给研究。 2、向劳动仲裁提出此
您好：刚刚来公司时与公司约定6天8小时，月薪为4000元。劳动合同签订的内容当中：正常工作时间工资是按920（东莞最低工资标准）执行。工资条上面有基本工资为4000.工资条和劳动合同是有分歧的，改怎么办？
请问，如果用人单位安排在正常工作时间内无法完成的工作。但是在加班期间确不支付加班工资是否属于违法行为。如果不加班会造成业绩下降，这样绩效工资会变少。作为员工该如何维护自己的权益。
我是一家餐饮管理公司的合同工，现在因为餐厅缺人，我和一个同事都是一天隔一天上班，一天工作15小时，每月多出的小时工资是原来小时工资的基础上乘以1.5，之后还要扣除百分之三十，我不明白这百分之三十又是什么，公司这样做有法律根据吗，合法吗。
我公司有5台车，每车配1名司机和1名押运人员。我们的工作是星期一至星期六上班，连续4周后的星期日开始休息至下一星期日，请问：1.我们是怎样的计时办法，是不是算倒班制？2.法定节假日上班的有300%的加班费，法定节假日没有上班的是否也应该享受到加班费？
