本人在2015年9月28日被公司辞退，后去公司人力资源部协商后办理离职手续，公司答应补偿一个月工资，

本人在2015年9月28日被公司辞退，后去公司人力资源部协商后办理离职手续，公司答应补偿一个月工资，办理了离职工资结算单，签订了离职申请书，因为本人是在不知情的情况下被辞退。现已经过去了一个月了工资一直为发放，后打电话问公司理由说本人以前所属工作岗位交接为办理清楚需要回去办理，后打电话问本人以前所属管理领导正确此时，然后本人答应回去办理，到一直以各种理由推脱，到现在还未解决。然后公司现在说我所属项目在本人管辖范围现需整改费7到8万要扣取工资，本人应该怎么处理 是申请劳动仲裁委员会 还是怎么办需要出示什么证据 ，如果公司扣工资合理吗？
能够更详细的说明下我应该提出哪些个人主张吗？还有就是公司扣工资合理吗？而且哪些事情不是本人造成 在不知情的情况被公司辞退，是不是应该支付一个月工资然后在支付一个月被通知工资

公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，本人继续上班十多天，请问

本人于2013年4月11日与公司签订劳动合同，任土建工程师。2014年3月3日，工地总监拿出一份“不续约通知书”让我签字，并把劳动合同交给我，也就是说2014年3月3日我才拿到劳动合同。截止到2014年4月22日，公司既未给我补偿，也没跟我办理离职相关手续，我也一直在上班，请问，我该如何维权？我能得到什么赔偿？谢谢

公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，本人继续上班如果超过一个

公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，合同到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，如果本人继续上班超过一个月，是否可以申请双倍经济补偿？还有，没办理离职期间的工资怎么算？谢谢！

公司以没办理离职手续为由，扣下一个月工资，如何申请劳动仲裁？可以有公益的律师吗？

我妹妹公司以没办理离职手续为由，扣下一个月工资，如何申请劳动仲裁？可以有公益的律师吗？

公司无理辞退本人，要求公司补偿一个月工资6000元；及公司每月扣款1000元，共计6个月为6000元

本人为蜀都万达广场资料员，月工资为6000元，但每月公司实发工资5000元，公司每月扣款1000，从2014年1月至2015年2月（十四个月）：共计14000元，目前贵公司（四川省岷皓建筑劳务有限公司）于2015年5月5日下午只转了8000元到本人农业银行卡里；还扣下6000元不予支付。且因公司无理辞退本人，现要求公司补偿一个月工资6000元

我与公司签订了一年劳动合同，提前辞职且办理了离职手续，公司规定最后一个月工资不给发

我与公司签订了一年劳动合同，提前辞职且办理了离职手续，公司规定最后一个月工资不给发，能不能要回工资？

您好，请问公司拖欠工资的情况下离职，办理了离职交接手续（本人为会计，均有接手会计及主管签字）

您好，请问公司拖欠工资的情况下离职，办理了离职交接手续（本人为会计，均有接手会计及主管签字）。但仍旧不给离职手续，工资继续拖欠。公司的法人股东均不是实际控制人，请问这种情况下仲裁，胜算多大？可以向实际控制人索要吗？赔偿金的比例是多少？

被领导辞退，办理离职手续之后因为一些原因公司决定不发工资以及提成，这算什么？

被经理辞退之后、当天按正常手续办完离职手续、因为是话务销售所以需要质检部门排查录音、排查出几条违规录音之后总经理决定延缓发放工资以及提成、或者说是直接不发、这个情况我们应该怎么办？请指教？

和公司协商离职后，一直未去办理离职手续，现在工资不给发，说是有些物品清点时与记录不对

和公司协商离职后，一直未去办理离职手续，现在工资不给发，说是有些物品清点时与记录不对。该怎么办

本人10.8号到原公司办理离职手续，人事告知工资结算的9月底10

本人10.8号到原公司办理离职手续，人事告知工资结算的9月底10.1-10.7是没有工资的；并且在9月的工资里公司已经扣了10月份的社保和公积金，但是公司在4月份发工资的时候已经多扣了一个月的社保和公积金（当时和人事确认过），现在就是多扣了两个月，并且1-7号不算工资，现在怎么办？

本人10.8号到原公司办理离职手续，人事告知工资结算的9月底10

本人10.8号到原公司办理离职手续，人事告知工资结算的9月底10.1-10.7是没有工资的；并且在9月的工资里公司已经扣了10月份的社保和公积金，但是公司在4月份发工资的时候已经多扣了一个月的社保和公积金（当时和人事确认过），现在就是多扣了两个月，并且1-7号不算工资，现在怎么办？