工伤复岗，单位不给合理安排岗位，并提出降薪、待岗、辞退等说法，是否合法?
本人在单位工作期间肩部、锁骨断裂伤，经劳动有关部门认定为工伤，后鉴定为9级伤残，医疗期满后上班一段时间，上班期间受伤补位不适，经单位审批，又经劳动鉴定部门复检，再次休工伤假，现单位通知我上班，我也同意上班并递交了复岗申请，单位安排我去一线岗位工作，我不能胜任一线工作强度，要求单位给我调换岗位，单位以无岗位可换为理由，不给安排，并提出要按照病假待遇处理，以及待岗、辞退的一系列说法，这合法吗？我该怎么办？请各位律师指点帮助，谢谢
调离原岗位，安排去别的岗位是否有权利不去？生小孩为由调离合法吗？用工单位辞退赔偿金如何计算？
我于2007年6月份进入该股份公司，到2012年又续签了3年劳动合同，至2013年1月把我从原有的岗位上调离，安排我到别的岗位，我不愿意干，调离我的原因是我刚结婚要生小孩为由,我是否有权利不去别的岗位？我想咨询如何计算赔偿？
我和单位签订二年定期合同，合同工作地点是佳木斯市，岗位是财务部主管会计，单位要求我去同江市工作，我不同意合同地点变更，单位不想支付补偿金，单位以没有工作岗位要求我回家待岗，还不给我出具书面待岗通知书。单位让我待岗是否属于合同变更，让我待岗是否合法，我可否提出合同解除，要求单位支付补偿金。而且我没有劳
你好！我于12年9月与用人单位签订二年合同，今年七月他们重新安排我的岗位，我不服从就口头提出离职
你好！我于12年9月与用人单位签订二年合同，今年七月他们重新安排我的岗位，我不服从就口头提出离职。请问我能要用人单位给予我二个月的经济补偿吗？谢谢
学校强迫学生在学校安排的实习单位实习，是否合法 我是医学院校的学生
学校强迫学生在学校安排的实习单位实习，是否合法 我是医学院校的学生，学校给我们安排了实习单位，要求我们必须在学校安排的单位实习，否则不让毕业，说是学校规定，实习是有学分的，不在那个单位实习就没有学分，毕不了业。现在我自己找了一个单位，那个单位说我可以在那工作，但是现在就要在这个单位实习。找学校协商后
我单位没有正式辞退我，安排回家待岗，工资为最低基本工资，但是
我单位没有正式辞退我，安排回家待岗，工资为最低基本工资，但是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金都齐全。可不可以申请辞职，公司是否应该给予补偿。
工伤后，工伤认定结果未出来，不能胜任原岗位工作，单位要求待岗培训
工伤后，工伤认定结果未出来，不能胜任原岗位工作，单位要求待岗培训，请问待岗工资怎样发放
老工伤赔偿判决书下来后，如果原告不提出异议上诉是否单位就要履
老工伤赔偿判决书下来后，如果原告不提出异议上诉是否单位就要履行判决?另外原告还要缴纳什么费用吗?
