由于休假回来需要返岗培训，由于培训师需要休息，被强迫休息法定节假日3天

由于休假回来需要返岗培训，由于培训师需要休息，被强迫休息法定节假日3天，导致工资减少几百元，现合理吗？

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提问人：ask20151028no5
提问时间：2015-10-28

辞职了，虽然签了合同没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗

小嘴巴翘翘已关闭 2009-06-16 回复(0)

实行计件工资制，在法定节假日休息的情况下工资如何支付

liujing8855 已过期 2010-02-02 回复(3)

用工延时加班补偿、休息日、法定节假日加班补偿

我在武大某学院上班，工作范围是值班和做卫生<一栋教学楼>每天工作24小时，四年半时间我没有休息一天，单位也没有给我一分钱的补助。请问我该如何维权，其金额如何计算。谢谢！！！

李建华已解决 2010-06-07 回复(1)

用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？

2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！

nSq6547 已过期 2010-09-17 回复(6)

法定节假日工资能要回来吗

十一时公司放了5天假，后来十一下旬本人辞职。但是后来公司财务结算工资时把我这5天的工资给扣除了。并解释说没过试用期，这几天工资就不给我算，按实际出勤数算工资。请问这样合理吗，我可以要回我这5天的工资吗？郑州的公司

YYX5081 已过期 2010-11-24 回复(1)

轮班制的员工在法定节假日休息了，需要补休吗？

轮班制的值班人员，如法定节假日刚好轮休，公司是否需要安排补休？

艳杨天0114 已过期 2014-01-07 回复(1)

我是一名保安员，成天上班没有休息，就法定节假日都没有三倍工资

我是一名保安员，成天上班没有休息，就法定节假日都没有三倍工资，我问经理，经理说公司在和甲方签合同的时候，甲方所付款里面没有包括三倍工资！可是公司也不给我们放假！这给则么办？

ask20150926hp6 已过期 2015-09-26 回复(4)

您好，请问临时工法定节假日能否享受三倍工资，由于没签订劳动合同

您好，请问临时工法定节假日能否享受三倍工资，由于没签订劳动合同，只是双方口头答应，现在又变更该怎么办

ask20151003izh 已关闭 2015-10-03 回复(0)

公司不签劳动合同，不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息

公司不签劳动合同，不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息。我该怎么办

ask20151026ym7 已过期 2015-10-26 回复(5)

公司不签劳动合同，不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息

公司不签劳动合同，不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息。我该怎么办

ask20151026ym7 已过期 2015-10-26 回复(8)