我向您咨询下：企业员工请了两天病假，用人企业是否可以在该员工
我向您咨询下：企业员工请了两天病假，用人企业是否可以在该员工的产量工资中扣除她的血汗钱200元？企业生产是记量的，每分钱都是血汗。麻烦您了，乞望您能回复我。谢谢！我们上十二小时的班，每个班大慨有五十多块钱的产量钱，我九月份放了两天假（9.3和9.27）另外打了两天病假，共上十六个班，（三班两倒）发的产量工资是661块被扣除了200
我在东莞 我想咨询一下用人单位无故拖延员工工资，是否可以要求
我在东莞 我想咨询一下用人单位无故拖延员工工资，是否可以要求赔偿薪资滞纳金？是按什么比例赔偿？
我在宁夏银川，我想咨询一下企业是否可以单方面给员工记大过处分
我在宁夏银川，我想咨询一下企业是否可以单方面给员工记大过处分，单位说我不服从单位领导安排的工作，以这条给我记大过处分，并且未与我进行过任何沟通，相关领导就已经将处罚单签了字，人事部门找到我让我签字确认，我没有签。事情其实就是公司开年会，分配给我工作让我当司仪，是年会开始前很早就说了的，后来年会的准备
员工在试用期中病假，今天去公司上班，下午告知公司解除劳动合同，要她主动辞职，用人单位舒服违法劳动合同？
您好，我想咨询一下，有个新员工身份证未满18岁，公司是否可以
您好，我想咨询一下，有个新员工身份证未满18岁，公司是否可以录用？现在童工规定是16岁还是18岁以下呢？
我因骨折前后请病假两次，到今天一共未满3周；公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假，要求我先离职，伤好后再上班；但我确实是无法上班，也不同意离职，后经人事部门协调，以事假为由暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我
员工劳动关系尚未转出，有未了诉讼的情况下，企业是否可以宣告破产
尊敬的律师，您好 我所在企业目前申请了破产，破产受理阶段，而我与公司的劳动纠纷也历时近3年的时间，目前还有正在申诉阶段的案件，以及另诉的案件。 但是，就在今天，法院裁定企业宣告破产，我担心自己的利益得不到保障，不知在员工问题没有解决的情况下，企业可以宣告破产吗？宣告破产后，企业即将注销，那么我们员工
员工入职不满2年，因阑尾炎手术，病假条15天，期满后未返岗，并于期满20天后再次因手部骨折请病假，假条15天。自首次请病假至今从未上岗，第二次病假也已逾期30天且未交其他的医疗证明，全部假期已经81天，是否可以辞退？
