公司以我不能胜任工作为由,调换岗位逼我自动离职,怎么解决?
我与公司签订的试用期合同6个月,现在我工作3个月,期间我怀孕了,公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量,所以要我自动离职。并说:公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如:单方面降我薪资,单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。急急急
我与公司签订的试用期合同6个月,现在我工作3个月,期间我怀孕了,公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量,所以要我自动离职。并说:公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如:单方面降我薪资,单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。
您好,我在一家单位应聘的是人事助理的职务,一签合同公司就让我们交370元的服装费,但是一去上班,公司就以要去给合同盖章为由将合同收走,而后,给我分配任务:让我三天独立谈成八家促销场地(这个对于一个毫无经验,毫无经过培训的人是基本不可能的事),结果几天后,由于我没有完成八家促销场地,公司就以我无法胜任当前工作岗
因为对员工不满意,就以内部调动为名迫使自动离职!是否就可以强行随便调动呢?合同上写的工作地点又比较广泛(上海各行政区),签合同的时候问过人事,说是按每个人具体哪个区打印合同太麻烦所以就写总的,所以就没在意!本人家住郊区,原本上班地点是郊区、现在要调到市区去,无奈之下只好辞职!现在已经辞职了还能做些什
公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,公司已不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公
你好: 公司部门撤销,调整了工作岗位后,在新岗位上工作,一个月内进行考核,公司以不能胜任为由,解除合同,是否合法,我可以要求公司进行哪些赔偿呢?
公司以不能胜任工作为由,降薪降职,逼迫劳动者自动辞职,拒绝经济补偿金
公司于今年四月以不能胜任工作为由,单方面给予劳动者降薪降职(包括基本工资和绩效工资),并加大工作量逼迫劳动者自动辞职,并拒绝经济补偿金,是否合法
公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由,威逼自动离职怎么办
公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由,威逼自动离职怎么办,我该怎么处理,我已经在公司上班1年半了,签的劳务外派合同
你好,我想咨询一下,我在本公司干了三年检验工作啦,现在公司认为我不能胜任工作要求我调换岗位
你好,我想咨询一下,我在本公司干了三年检验工作啦,现在公司认为我不能胜任工作要求我调换岗位,做操作工去,这样我的岗位津贴要少了很多,我该怎么办啊?急急…求助…谢谢大家啦
公司强制调换员工岗位,又不与员工商量。且说出不去就算自动离职
公司强制调换员工岗位,又不与员工商量。且说出不去就算自动离职这样算违反劳动法吗?
薛律师好,我被公司以工作不上进和不能胜任工作为由解雇,上了半个月班试用期为期一周包含在内
薛律师好,我被公司以工作不上进和不能胜任工作为由解雇,上了半个月班试用期为期一周包含在内,一个月基本工资2100,我想问下,,这工资怎么结算?