公司以工作失误为由，规定每年工作失误满一百分，便将我辞退，是

公司以工作失误为由，规定每年工作失误满一百分，便将我辞退，是否合理？

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提问人：ask20151027bir
提问时间：2015-10-27

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请问，公司以工作失误为由开具辞退，我对此有争议，认为不是自己岗位职责内的事情。请问是应该公司举证，还是我举证？已经申请仲裁，想知道到时候开审我要注意什么或准备什么。

ask201508240fe 已解决 2015-08-24 回复(3)

公司以工作地址搬迁为由将我辞退，但未还所欠我的工资，我至今未提交辞职申请

ask20150908trh 已关闭 2015-09-08 回复(0)

我在公司工作了2年零7个月，现在公司以工作不配合为由辞退我，除了给我工资外，不给予任何赔偿。2015年9月7号口头了解情况2015年9月11号就通知我不用上班。

ask20150913r3n 已过期 2015-09-13 回复(1)

你好，我是孕妇9月初被辞退了，我没交接工作，工司就以我不交接工作为由说我偷走公司资料不发我工资，请问该怎么解决呢？并没签合同也没买保险

1831889768 已过期 2015-09-28 回复(2)

我进一家公司工作一个月零五天，期间签订了三年的劳动合同，公司现在以我不方便加班为由要辞退我，请问我能否得到赔偿，并且我的工资当时跟老板谈的2500，进公司后老板说我的工资定的太高不能让别人知道，让人事按照2000做的工资表，剩余500私下给的我，请问如果有一个月的赔偿是按照2500还是2000赔偿

ask20151004xp0 已过期 2015-10-04 回复(1)

公司说我工作失误给公司造成经济损失，要辞退我并要求全额赔偿损失。但是公司章程和劳动合同都没有相关的规定。如果公司现在新制定一个规定出来，是否算作有了相关规定，就必须按照执行？

ask201510019tf 已关闭 2015-10-05 回复(0)

我在公司工作三年，现在公司以裁员为由要辞退我，而且现在只是辞退我一人，由于没有提前一个月通知公司给的补偿金是3+1个月的，请问这是合理的吗？我查询了一下说是没有正当理由辞退员工是要支付双倍的赔偿金，公司没有全体开会说要裁员，而且也只辞退我一个人，我的这个情况是需要付单倍的赔偿金还是双倍的呀？

ask20150917brg 已过期 2015-10-10 回复(6)

公司因员工工作失误给其造成声誉和业务量损失口头辞退员，应当主张的权利有哪些。且该企业未与员签订劳动合同，未交纳社保，且欠三个月工资

ask20151010vx5 已过期 2015-10-10 回复(1)

在私企工作13年即没买社保又没发给个人，每年签的是劳务协议，马上就要被公司辞退，能得到赔偿吗？

ask20151012wyt 已过期 2015-10-12 回复(1)

我现在在一个私人企业工作，公司劳动合同规定，工作满一年后才给缴纳社保，请问这合法吗？现在公司也不允许请假，请假一律按照矿工处理。还有就是我现在怀孕两个月，公司有意向要劝我离职，请问我该怎么维护自己的权益呢？我提到的三个问题都是违法的吗？我可以去哪里申请仲裁呢

1445236267 已过期 2015-10-19 回复(2)