怀孕了单位还给排中班（1：30～22：00），这样违反劳动法

怀孕了单位还给排中班（1：30～22：00），这样违反劳动法么？

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提问人：ask20151026e25
提问时间：2015-10-26

是这样，我在一家事业单位里工作，单位里有两种编制，一是在职员工，二是合同制（外聘）员工。我是属于后一类。虽然平时说的是同工同酬，可是我们每个月的报酬却比别人低，连扣缴保险，公积金也是别人的几分之一。在单位发一些奖励（比如创先进，过节费）的时候，我们往往只能拿到在职员工的1/2甚至更少。但是大家平时做

wateriness 已解决 2008-09-10 回复(5)

被单位停班停薪我是否违反了劳动法？

在2009年9月8日下午，我们科室有一个半小时没有人上班，原因是有个男同事休产假15天，领导安排我和另外一个同事代班，我代下午班.他休假到第8天时我就拒绝加班，在7号下午我就通知科主任说好从明天下午我就不愿意代班。我以为我在去年休小产假时只休了7天(本来有15天的)为什么别人可以休15天.在下午12点30分到2点没有人上班

janny 已过期 2009-09-11 回复(1)

单位变相减员,威迫签定离职协议,怎么推翻协议,证明单位违反劳动法?

我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的

shlqm 已过期 2009-09-24 回复(3)

请问单位在安排工人在单位值夜班后不让休息是否违反劳动法

我是黑龙江某电力企业的一名工人，最近单位在安排工人值夜班后，第二天不准许工人下班休息，而且值班费不变。在值夜班期间经常有活儿，根本不能休息好。请问律师像这种情况，在值夜班后不让休息也不增加劳动报酬是否违反了《劳动法》。

Pug2120 已过期 2010-07-14 回复(2)

协商解除合同后还能对单位违反劳动法的情况要求赔偿吗

单位与我们协商解除了劳动合同，已经办理好失业手续。我们还能对在单位上班期间单位一直断断续续放假而未发生活费的情况要求赔偿吗？

空中的云已关闭 2010-08-10 回复(0)

单位违反劳动法职工权益难维

我们单位是宁夏电力公司下属农村供电所，上班这么多年来我们的劳动权益一直得不到重视，住房公积金一直得不到解决，而且其它劳动保障权益也经常受到侵犯，和供电局职工干一样的活，但和人家收入相差太大，现在不是提同工同酬吗？针对这种情况，我们该怎么办？谢谢去年职代会开完后以前好多单位的临时工单位都给缴纳了“五

黄志国已过期 2010-08-30 回复(2)

用人单位是否违反劳动法？

我今年41周岁在淄博打工，我没有办过社保，单位说我超龄不能办了，用人单位这样对么？请问我还有补办社保的资格么？