因为我在公司开会中说了一些公司末发布的事，而事后有员工以此为理由

因为我在公司开会中说了一些公司末发布的事，而事后有员工以此为理由，死咬不放，请问这具有法律责任吗？

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提问人：ask201510260oy
提问时间：2015-10-26

相关咨询

这名员工现在已经辞职，之前公司是已近宣布公司现在有点困难，工资发放原来的一半，但公司一旦融到资之后将全部补齐，但这名员工在此期间给自己之前联系的招商局，我司的一些供货商发布一些损害我司利益的话语行为。

wu536481609 已过期 2012-08-02 回复(6)

我在公司工作几年了，也算得上老员工，现在公司以职工足够为理由辞退我，是否合法，我是否可以要求继续上班或者让公司给予我补偿金。如今暂无采取任何措施。希望给我解答，谢谢

追风者s 已过期 2013-03-14 回复(9)

你好，我想向你咨询1下几个问题，公司私自扣员工工资，理由是因为平时表现不好。第2个问题是:公司安排员工加班不公平，理由也是平时表现不好。第3个问题是:主任用各种方法逼员工离职。这样合法吗？谢谢你

短信用户已过期 2014-02-11 回复(2)

我在1家面粉厂上班，因为我两天班没请假，老板了找了新员工，老以此为理由，应该是3千7百多的工资，只给了我1千，我不懂就签了字，他让我写的全清，上面写的是1千元给我。说那些扣了，我想问1下。还能要回来吗？我是打工的也就指望这点工资

短信用户已关闭 2014-07-19 回复(0)

因为公司没给我交五险一金，所以我拒绝出差，已经过了试用期，公司却以此理由不给转正，并无故开除，强迫我离职，且不发我工资。开除没有任何书面的东西，而且是电话突然告知的。合同跟我签的是1年的，但是试用期是3个月，合同也没有一式两份。现在想要劳动仲裁可以要求赔偿些什么？

作小姐已解决 2014-11-11 回复(3)

员工在一外企工作，上班地点是在市区内，上班时间只需要10分钟，现在公司要派遣员工去郊区很远的一个地方上班，上班时间需要2个小时，并且可能时间会在3个月以上，之后还有可能继续派遣，请问专家这样的情况员工可以拒绝去吗？公司会以此为理由辞退员工，不予以赔偿吗？

kingwyp 已过期 2015-05-04 回复(8)

我在公司上班因为工作方面的事情跟领导发生了吵架，主管写了一些歪理由说我不服从管理，态度不好为理由给我停职3天，这样合法吗？

ask20150612uri 已关闭 2015-06-12 回复(0)

你好，A和B是合资公司，因为经营不善口头终止合作，之后A把公司部分员工无理由解雇，那么被解雇者应该找A要回经济补偿金还是找B要回呢？

ask20150729kif 已过期 2015-07-29 回复(1)

老公司卖给新公司，新公司九月一号接手成立的，新公司招聘一些员工，还有一些员工不要，现在在放假在家从7月28号到10月1号，10月1号通知我们停工停产通知以信件的通知我们，请问这样合法吗，怎么赔偿我们

ask20151026ym9 已关闭 2015-10-26 回复(0)

我是从陇南到天水市秦安县过来做地暖！因为某些原因我被他们公司两个领导以及其他员工打了！伤到眼睛，治疗好以后他们是负要给我赔偿？

ask20151026gin 已过期 2015-10-26 回复(3)