公司不签劳动合同，不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息

公司不签劳动合同，不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息。我该怎么办

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提问人：ask20151026ym7
提问时间：2015-10-26

辞职了，虽然签了合同没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗

小嘴巴翘翘已关闭 2009-06-16 回复(0)

用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？

2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！

nSq6547 已过期 2010-09-17 回复(6)

工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！

我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江

zlzloveyf 已过期 2010-11-05 回复(2)

应届毕业生，公司不跟我签合同，但我在那里工作七个多月，每周单休，法定节假日不休息一天

应届毕业生，公司不跟我签合同，但我在那里工作七个多月，每周单休，法定节假日不休息一天！每个月都找理由克扣我们一点工资，现在他把我辞退了，拖欠两个月工资昨天给发了一半多，还有2000不给我。我该怎么办？实习生受劳动法保护吗？

ask201502117jo 已关闭 2015-02-11 回复(0)

应届毕业生，公司不跟我签合同，但我在那里工作七个多月，每周单休，法定节假日不休息一天

ask201502117jo 已关闭 2015-02-11 回复(0)

我在一家纸厂工作，公司没有双休日，国家法定节假日也没有休息，没有双倍工资

我在一家纸厂工作，公司没有双休日，国家法定节假日也没有休息，没有双倍工资，没有任何补贴，工作了4年，公司即将倒闭，请问我可以告公司？生路有多少？

ask20150628779 已过期 2015-06-28 回复(1)

入职时签了三年的劳动合同，试用期三个月，公司无偿加班，法定节假日也是无偿加班

入职时签了三年的劳动合同，试用期三个月，公司无偿加班，法定节假日也是无偿加班，医保社保都没按规定买，试用期满了，也没有通知，想辞职，公司要我赔偿培训费，属于岗前培训，我该怎么办

ask20150712c9l 已过期 2015-07-12 回复(3)

工作一年多未签劳动合同，现在怀孕三个月公司主管一开始要求我休息到生产完再说

工作一年多未签劳动合同，现在怀孕三个月公司主管一开始要求我休息到生产完再说，现在又改口说让我休一个月，9月份看情况（休息是无工资），我询问主管:医生说现在完全可以上班，你不让我上班了，是要解雇我的意思吗？她未回答。这种情况下能告她非法解雇吗？

ask20150724mxn 已过期 2015-07-28 回复(2)

我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假，予以补假期给我们

我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假，予以补假期给我们。但是假期是一补一的形式补的。请问这属正常吗？？

ask201509108d1 已关闭 2015-09-10 回复(0)

我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假

我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假，予以补假期给我们我是餐饮行业的，国家法定节假日我们是没办法放假的。但是公司方面以我们没办法放假，予以补假期给我们。但是假期是一补一的形式补的。请问这属正常吗？？

ask20150923rqo 已关闭 2015-09-23 回复(0)