公司给我4个月产假，但是休产假期间不给我发工资，说我有医保了就不承担我的产假期间工资
公司给我4个月产假，但是休产假期间不给我发工资，说我有医保了就不承担我的产假期间工资，让我等着领生育津贴，我是2015年7月3日生的孩子，医保是4月份缴纳的，公司人事说要等到明年5月份才能领生育津贴，因为休完产假无人帮我带孩子，不能回公司上班，和公司提停薪留职，公司的意思是让我主动提离职，这样，我产假不仅没有工资，生育津贴也不能领，请问我该如何维权？胜算几何？
公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资。
公司员工怀孕三个月，准备不上班了，但是要求公司发放三个月产假期间工资，这个要怎么处理。
我是2014年2月份开始交社保的，可能由于跟公司说的比较晚，二月份和3月份就是补缴的，在武汉要正常交社保六个月才能生效，所以2014年十月一日才能生效，但是宝宝9月30日就出生了，在医院也就没报销，产假结束上班后，社保这边报不了，那请问这产假期间的工资该由公司承担吗？ 有法律依据吗？请尽量帮忙详细一下，谢谢！
您好，我生孩子报的生育津贴14000，这笔钱打到公司，公司说产假期间发的我工资15000多
您好，我生孩子报的生育津贴14000，这笔钱打到公司，公司说产假期间发的我工资15000多，正好抵生育津贴就不再发我钱了，我想问一下我的全部工资包括保险都是能用生育津贴补抵吗，那我生孩子有一联是交社保怎么没报销给我
休产假期间公司说按基本工资2800发我，可到了发工资的时候是按杭州最低标准发我的
休产假期间公司说按基本工资2800发我，可到了发工资的时候是按杭州最低标准发我的，这样我还有生育津贴可以拿吗？
现在刚生完小孩4个月，就上班了，但是公司产假期间没有发产假工资
现在刚生完小孩4个月，就上班了，但是公司产假期间没有发产假工资，上班后说要等生育津贴报下来才能发产假工资，但是生育津贴要1-2个月社保才能发放下来，请问公司的这种做法合法吗？
你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴
你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？
