我是2011届应届毕业生，在2010年寒假时候与北京一用人单位签署一份就业协议，但是现在我感觉那份工作不适合自己，想解除就业协议，请问一下我该怎么办？用得着支付协议上所写的5000的违约金吗？
因为参加了教师招聘考试，已经考上了一个地方，但是另外有个待遇更好的地方面试时间可能在这个地区签约之后，那如果第二个地方面试过了，我能不能申请跟第一个地区解约？只要交违约金就可以吗？第一个单位如果不放人的话，能不能维护权益？
我是一名马上毕业的研究生，与一家国企签订了三方协议，并没有签订劳动合同，现在想去另外一家单位，提出违约，对方让交3000违约金，但就业协议中并没有写明违约金数目，此方面的信息是空白的，而且我也没有参加培训，没有让公司为我付出直接的费用，只是签订了协议书，现在想问下我是否要缴纳违约金，数量是怎么定的，当时
就业协议如下 从即日起至毕业为实习期，毕业后实习期满无需使用自动转为正式员工签订劳务合同 正式工作时间从2011年6月23号至2013年6月23号合作期两年 违约金5000元整 问：如果我想在6月23号后不和他签劳务合同算违约吗
大学中签了就业协议，但没有去成，公司不给解约，一直要违约金，而我又实在是没有足够的钱去交，学校对这个事又不闻不问，我该怎么办？
我快毕业了，在学校与宁波钢铁签了就业协议，之后到其公司实习，实习期间参加了两个培训，一个是电工证的培训花费1890元，还有一个是去宝钢的培训-这培训没资料，没有专门的课程，只是参观了解，共七天的培训，花费培训费3500元。吃住都自费的。以上两个费用是公司代缴，并让我们签了培训协议。现在我想解约，他们说一定要
我是2011届毕业生，找到一个单位做实习生，可是我还没有拿到毕业证就被公司解约了，解约理由很不充分，这样我的档案得改派，还有一系列后续问题，请问我有什么法律保障吗？
我是去年12月份与一家国企签订了就业协议，上面明确说了违约赔付2000违约金，但是在今年我考上了研究生，我就要去读研究生，请问在这种情况下还需要赔偿违约金么？
我快毕业了，在学校与钢铁签了就业协议，之后到其公司实习，实习期间参加了两个培训，一个是电工证的培训花费1890元，还有一个是去宝钢的培训-这培训没资料，没有专门的课程，只是参观了解，共七天的培训，花费培训费3500元。吃住都自费的。以上两个费用是公司代缴，并让我们签了培训协议。现在我想解约，他们说一定要赔偿
就业协议上注明如果违约交2000违约金，那如果我去了公司报道后签了合同，在试用期内辞职还需要交违约金吗？
