企业经过与我协商，将我从生产运营总监位置，调入销售部门，也签订了，岗位责任书，竞业限制合同和销售资金回笼条例，但是过一个月后我的工资与先前工资降低百分之五十，工资方面之前并未协商过是多少？ 请问我现在离职，我能够要求公司给予相应的补偿么
我公司是做喷漆的.我在公司是喷漆技术员现在被环保局查了开不了了. 厂里把我调到别的岗位 .不再按照之前技术员工资给我发 .给我普通员工工资标准发. 我现在干了二个多月 没有买社保没合同 .现在和厂里协商不好 我有办法维护我的利益 谢谢
丁律师你好！我在一家服装设计公司做设计主管职位，工作近两年了，当初入司时签了协议书底薪加提成，但没有签劳动合同。提成是每半年按设计服装的销量多少来结算一次，这个月是第一次结算提成，结算的是去年下半年的，根据我的估计我部门设计的服装销量大概20万件左右，但老板给出的数据单销量只有10万，等于我们的提成少了
建筑劳务合同纠纷，我是在去年六月份入职的一家建筑公司在昨天的时候公司直接将我解职了，在这一年的过程中公司没有和我签过任何的劳务合同，也没有买过社保之类的，还歉我两个多月的工资没结！
王律师你好，我现在遇见一个劳务纠纷想咨询一下，9月6日我去一个很小的建筑公司
王律师你好，我现在遇见一个劳务纠纷想咨询一下，9月6日我去一个很小的建筑公司，职位是档案资质整理，我试用期说一个半月，实习工资2500，转正3000交社保，双休，一切都是口头协议无任何纸质合同，去时有一个大姐在同岗位上，我去没多久把他给辞了，理由是他不适合干这份工作，其实是找了人就把原来的人辞掉，不想交两份钱
我是一农民工跟劳务公司的纠纷。一审，二审都胜了，最后执行的时候却收到了高院立案庭的应诉通知书。我该怎
我是一农民工跟劳务公司的纠纷。一审，二审都胜了，最后执行的时候却收到了高院立案庭的应诉通知书。我该怎么办
你好律师，是这样的，我是中石化的加油工，合同是2013.12.1签的。性质是劳务派遣，但是好像不符合新劳动法的“三性”，他算违反劳动法吗？我能立即辞职吗？他一定要我提前30天报告。合理吗？
你好，我在公司工作了五年了，这期间公司没有和我签订过正式的劳动合同，也一直没有给买社保，所有员工都没有。公司规定每周上六天班，每天十个小时，没有任何加班补偿。如果我现在辞职的话，是否可以向公司提出赔偿？
