劳务纠纷 丁律师你好！我在一家服装设计公司做设计主管职位，工作近两年了，当初入司时签了协议书底薪加提成，但没有签劳动合同。提成是每半年按设计服装的销量多少来结算一次，这个月是第一次结算提成，结算的是去年下半年的，根据我的估计我部门设计的服装销量大概20万件左右，但老板给出的数据单销量只有10万，等于我们的提成少了一半（大概3-4万元），我们虽然不知道销量到底多少，但绝对不可能只有这么一点，这是半年的销量，有的设计师按这个数据算下来提成才三两千，怎么可能？在公司没有给我们买社保之类的，每逢国家法定节假日基本都不放假，也不享有双倍工资，我们没有确凿证据，老板却总是拿那份数据单拒绝我们，以前也有过类似的员工辞职，老板拖欠十几万的提成没有给，请问丁律师我们怎么办才能讨回公道呢？急！！