我6月13进厂3个月试用期过了签了合同,今天公司突然说应工厂效益不好首批员工放长假没个星期三早上8点要到工厂报道培训,放假期间按当地基本工资的80%算。这样他有违法吗?【不是说放假的第一个月应支付原标准工资,第二个月起应按当地最低工资标准的80%支付员工的生活费,直至复工、复产或解除劳动关系时止吗!】公司又不
你好,我在一家工厂做焊工,现在公司面对效益不好,准备放员工长假,但是员工不同意,
你好,我在一家工厂做焊工,现在公司面对效益不好,准备放员工长假,但是员工不同意,。公司为了让员工自动离职,后公司又降员工保低工资,原来工人保低工资是2800,现在公司降低1550.请问可以降保低工资吗,是合法吗,?注:我们进公司签的合同是当地区的基本工资1550.公司这样做对吗?请给个准确法律!!!
您好,律师,我是西安某公司一名员工,在该公司工作了5年,现在公司效益不好
您好,律师,我是西安某公司一名员工,在该公司工作了5年,现在公司效益不好,要求我选择自己离职或放长假,放长假每月发501元扣除社保也就没有钱了,我该如何维权
公司说因效益不好需要对集体员工进行降薪25%,这种做法合理吗?需要跟员工协商吗?如果员工不同意应该怎么办?
各位老师好: 我是15年5月11号通过应聘方式进入公司的,从事危险品驾驶员工作!工作期间没有任何违章和安全事故!公司的工作也都完成了,就在9月14号,公司通知我和另外一名同事说公司效益不好需要裁人,让我们走,工资给开到9月20号的,除外没有任何补偿,只给在职期间的工资!也没有书面文件,在我们的要求下出具了一份
内容:公司因效益不好将员工一并转让给下一个老板,如果员工不想在下家继续干
内容:公司因效益不好将员工一并转让给下一个老板,如果员工不想在下家继续干,原来的合同是否有效,是否可以要求赔偿?
现在公司生意不好,我想给员工降低效益工资,在续签合同时保证深圳最低工资
现在公司生意不好,我想给员工降低效益工资,在续签合同时保证深圳最低工资,这样可以吗?
现在公司生意不好,我想给员工降低效益工资,在续签合同时保证深圳最低工资
现在公司生意不好,我想给员工降低效益工资,在续签合同时保证深圳最低工资,这样可以吗?
我是一家企业员工,现在公司以公司效益不好,部门人员多要求给我调岗降薪
我是一家企业员工,现在公司以公司效益不好,部门人员多要求给我调岗降薪,是否违反劳动法,我能否因此提出离职并要求单位给我补偿