因我部门另一组保安犯错,公司做出部门所有保安全部罚款,我对公司做法不服,找公司领导说理,公司在本月出了个质检奖罚制度,说我们部门质检不合格,有连带责任,请问公司这样做对吗?如公司不对,我是否可以单方解除合同并申请赔偿? 如果申请劳动中裁,我有几成胜算
公司借口扣我扣工资,加班不按照加班时间支付加班费,是否单方面解除合同,并要求赔偿2倍工资
我是保险公司的核保员,因其他部门投诉我核保的共保批改,批减少保费影响他们部门考核,实际上批减的保费是按照协议批减少,只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方,而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方,所以他们认为影响他们考核,不满意,投诉到领导,领导就要求扣减我的工资。还
因我部门另一组保安犯错,公司做出部门所有保安全部罚款,我对公司做法不服,找公司领导说理,领导说公司在本月出了个质检奖罚制度,说我们部门质检不合格,有连带责任,请问公司这样做对吗?我是否可以申请劳动仲裁单方解除合同并申请赔偿? 公司的劳动合同也不合法,也没有给我买保险
和房东签订的合同是一年的,合同到期时间应该是“2015年10月28号”;房东现在说家里情况突变要收回房子,我现在一时也很难找到合适的房子;我想咨询的问题是在找房子的这段时间内房东是不是不应该收取房租。是否能够得到赔偿。
工厂找出各种理甴解雇工人是否赔偿经济赔偿金。合同是一年,但都不在工人手中
工厂找出各种理甴解雇工人是否赔偿经济赔偿金。合同是一年,但都不在工人手中。
因为公司搬迁,员工合同于10月底结束,关于劳务派遣工有以下两个问题请教:1,公司是否需要提前一个月书面通知我们?至今还没有收到任何的书面通知。2,公司是否要对我们进行满一年有一个月的赔偿?如果劳务派遣公司把我们又安排到别的公司,我们不愿意去,可以不赔偿吗? 合同没有到期,公司因重大客观条件变化为由和员工
十一假期未按领导要求加班被免职待岗,是否可以要求解除合同给予赔偿
十一假期未按领导要求加班被免职待岗,是否可以要求解除合同给予赔偿