你好，公司现在经营不好，劝退一些人员，给一个月补充，但我现在不想在公司干了，公司还非不让走，说辞职就不给一个月补充，合法吗？我怎么办？
我在一家外资企业工作10年，拿的是无固定期限劳动合同，因为有更好的机会需要辞职，如果辞职，我能主张哪些补偿
我父亲在一国企工作19年，月工资之前是280，大概最近三四年涨为400，没有签合同，也不给缴纳保险，由于这些原因，现在提出辞职，单位不给经济补偿，说我父亲这几年干的都是勤杂工，不属于全职工，不予赔偿。另外我父亲之前在单位工作期间受了伤，当时就报销了点医药费，现在手经常疼，拍片显示骨头没长好，我想问一下像我们
问题一、本人2008年4月入的公司进公司至今 期间断断续续签过几年劳动合同 截至去年至今未签订劳动合同 问题二、入公司至今没买正式保险 每年给予保险现金补助 问题三、调动为由让职员自己主动辞职从而不想做补偿 问题四、公司在合肥为正式挂牌销售 而已明光总公司进行销售 是否违法 问题五、新来1个同时工作1年多 未转
1、与公司签订了长期合同，主动辞职是否享有满一年补一个月工资的福利？ 2、公司有另外的福利，如住房补贴等。而且签了协议，主动辞职后要返还拿到的补贴，协议中没有写明具体如何返还。请问在领到住房补贴后一年辞职，应该怎么处理补贴？ 3、与公司协商辞职，但公司以种种理由不予批准，说我辞职会给公司带来众多负面影
去年9月份入职，实习期为一年，一年后缴纳保险。两个月后，公司说过了试用期，工资为2000但是没有签订劳动合同，也没有缴纳保险。现在公司说要为我们缴纳保险，但是工资不涨。我觉得工资太低了想要辞职。我想知道，如果辞职现在可以得到哪些补偿..我了解到的是有双倍工资或者保险的补偿？能补偿多少呢？
今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职
今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。 有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止无固定期劳动活动，公司应如何赔偿？ 特别是：签合同时有注明每年股票分红，股票会占到年薪的40%左右，如果公司以达不到现在公司要求，提前终止无固定期劳动
时间未满一年大于两个月 每月发工资 有工资条 但是一直每月签订合同如果辞职是否可以按照劳动法 赔偿双份的工资给我？
时间未满一年大于两个月如果一年后没有签约 每月发工资 有工资条 但是一直每月签订合同如果辞职是否可以按照劳动法 赔偿双份的工资给我？
