本人原与公司签定了为期两年的劳动合同，但是由于公司领导取消了我的年终奖，我在今年5月9日递了辞职报告，表达了希望立即生效的意思。后来询问派遣方才知道公司将我的辞职日定为4月30日，没有了5月1~5月9日的工资和辞职前的医疗报销
本人1999年自A公司下岗，随后找到B公司的工作至今，共计10年，期间一年签订一次劳动合同。08年结束后，因本人已满60周岁，B公司提出不再续签劳动合同。 （其间于04年，因达到退休年龄，本人正式从原单位退休。） 请问这样情况下，本人能否从B公司获得经济补偿金。 是否有相关法律法规的条文。
我已在原公司工作十五年，０７年辞职，公司要求我签了一份协议书，劳动合同不解除（因建造师注册要求在愿意单位），所有保险费公司代交之后，由我本人承担．（也就是说该公司承担和个人承担的部分都由我个人承担），我认为很不合理，如果我现在提出要解除劳动合同，是否可以得到补偿？
请问：我们是国企，破产了。在办理手续时，厂长开会，承诺的事项在签完合同后未兑现，请问这个合同有效吗？ 医疗保险说给补的没给补，公积金说给补到7月，只给补到了6月，说给办理特岗手续放入档案，也没给办理。这些问题怎么算，这样我撤消此合同的时间是多长。谢谢
我想问的是如果公司和你签的劳动合同是做的销售工作，但是干的却不是销售干的活，有时经常加班7、8个小时，且没有加班费。这样的合同可以立刻解除吗？
我们单位破产了，在解除劳动合同时厂方承诺我们的事项，在签完字后没有兑现，请问：这样我能撤销这份合同吗？医疗保险没给补，公积金说给补到7月而只补到6月，说给办理特岗手续放入档案而没给办理。
本人在不知情的情况下，被签有无固定期限合同的公司开除司籍，并处罚金十万。理由是本人为服务的公司（不是本人的公司，与本人的公司有合同约定的公司）提出本人在为其工作期间有违约行为并处以二万的罚金。请问本人公司的行为是否合法？本人应该如何去办？
您好，我是2007年10月份入职一家物业公司的，当时签定合同是和一家酒店签定的，两者是一个集团但是法人代表不同的两个人，工资和社保也是由酒店负责，2009年9月起才由物业公司发工资和买社保，今年10月25号我办理了离职，请问： 1 现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗？有人告诉我说已经过了时效了，因为从200
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
09年10月签订3年的劳动合同，现公司已我旷工为由要解除劳动合同，可以吗？如果我不签公司是否可以强制解除劳动合同，我能得到哪些赔偿
孕期单位非法解除除劳动合同，停交社保。现本人已向当地申请仲裁，如果此期间找单位挂靠续交社保，是否会对仲裁结果有影响？ 1. 如果挂靠至其他单位交保险，是否不会影响生育保险的报销 2. 原单位是否会以我与其他单位又存在劳动关系为由，认为之前非法解除劳动合理。
