公司以绩效不过关、能力不足为由，口头辞退，在我要求之下答应开具辞退文件
公司以绩效不过关、能力不足为由，口头辞退，在我要求之下答应开具辞退文件。如果他的辞退文件里面没有有效的证据证明我能力不足，是否可以算做公司强制与我解除劳动合同，从而需要另外给我支付经济补偿金额两倍的赔付金呢？
公司老板口头辞退，拒不开具辞退证明，并以扣绩效为威胁我主动辞职
工作5个月，已转正。公司老板口头说好几次要辞退我，我提出开具辞退证明并赔偿的要求之后老板拒不提供证明并改口说可以继续上班但以后每个月绩效为零只能拿基本工资，以此逼我主动离职，请问这合法吗？应该怎么做？我没有录音，工资未发不能拿工资条作为凭证，一切都是老板口头威胁，手上只有他说让我不用来上班的微信截图
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格，就辞 退，但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字， 这属于违法解约吗？公司该如何赔偿我？公司同意把考勤给我延长到四月底，这样合理吗？
公司无故辞退员工的赔偿怎么算？还有口头答应的年终奖金和提成不给怎么算？
来公司刚满1年，刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了，能要回吗？如果公司无故要辞退我，我能得到哪些补偿，我是签了2年的劳动合同的 ！
本人在一家公司任职，从2007年8月1日至今，现公司因业务原因对我提出解雇，请问如何计算经济补偿金。 现在公司不想支付这笔补偿金，不出具解雇书给我，就是任找理由百般刁难本人，在会上大骂批评这个不对那个不会办事，而且任找理由扣我的工资，想我自己提出辞职，达到不支付这笔补偿金的目的，请问我怎样才能维护自己的权
我于2013年3月到公司，实习期三个月，与公司签订了为期三年的劳动合同，2015年5月14日公司通知我今天早上到公司，公司有事情通知我。到了公司，公司领导说现在起不在以年限，而是以员工能力作为工资发放标准，以本人工作能力不足，表现不佳为由将本人工资降低500元，低于签订合同时工资，现还在合同有效期内，公司的行为是
我在某公司试用期间被公司以不适合该工作为由辞退，在我要求结算工资时被拒绝了
我在某公司试用期间被公司以不适合该工作为由辞退，在我要求结算工资时被拒绝了，说是按公司规定要到次月十五号才能结工资， 我想请问一下员工在试用期间被工作单位辞退是不是可以要求单位当天一次性结清工资， 我与该公司在试用期间并没有签任合的劳动合同，我是不是可以要求相应的赔偿，请帮我说得详细一点好吗 我要求了
公司签了合同，未到期，以资金不足为由辞退员工，不开书面辞退，也把办公地点搬了
公司签了合同，未到期，以资金不足为由辞退员工，不开书面辞退，也把办公地点搬了，工资也没发完，任何补偿也没有，而且是昨天说，今天就要求走，我们员工这种情况该怎么办
公司合同未到期，以资金不足为由把我们员工辞退，不开辞退书，也没提前通知
公司合同未到期，以资金不足为由把我们员工辞退，不开辞退书，也没提前通知，昨天说，今天就要求走，工资也没发完，也没任何补偿，员工该怎么办
请问，公司以工作失误为由开具辞退，我对此有争议，认为不是自己岗位职责内的事情
请问，公司以工作失误为由开具辞退，我对此有争议，认为不是自己岗位职责内的事情。请问是应该公司举证，还是我举证？已经申请仲裁，想知道到时候开审我要注意什么或准备什么。
我在一家公司上班，完了被公司开除，店长口头上把我辞退，并没有什么其他的离职文件
我在一家公司上班，完了被公司开除，店长口头上把我辞退，并没有什么其他的离职文件。我上班也就填了一个入职表。其他的也没有，现在还有将近半个月工资还没发，我问了公司，他说不给发了。我是否可以要回工资？
