我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的

我在现在的单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的，合同是每两年签一次，到2009年12月31日合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗

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提问人：ask20151022114
提问时间：2015-10-22

请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我在现在的是央企单位同一个岗位工作了接近10年的工龄

请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我在现在的是央企单位同一个岗位工作了接近10年的工龄，原来一直是派遣性质的合同是每两年签一次，到2015年7月合同到期。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法

ask20150401jq0 已过期 2015-04-01 回复(4)

你好，我的工作是从原来的单位调到了现在的单位，上岗才三天，今天我的岗位上有检查的

你好，我的工作是从原来的单位调到了现在的单位，上岗才三天，今天我的岗位上有检查的，由于我是刚来对现在的工作不太熟悉，还在学习中，但是今天检查中有带相机的，没有经过我同意就照了我的照片，可能还要上我单位的板报，请问下他这样做，我有权利维护我的什么？

ask2015051367g 已关闭 2015-05-13 回复(0)

我在同一单位工作18年的派遣工，公司要把我们转为外包请问公司应该给我们工龄钱吗

我在同一单位工作18年的派遣工，公司要把我们转为外包请问公司应该给我们工龄钱吗，谢谢

ask201506026zu 已过期 2015-06-02 回复(5)

您好！本人在一家公司做了九年多了，一直都在同一个岗位做，但现在公司想调我工作岗位

您好！本人在一家公司做了九年多了，一直都在同一个岗位做，但现在公司想调我工作岗位，本人又不愿意，该怎么处理？

ask201506045nu 已过期 2015-06-04 回复(2)

怀孕5个多月，现在工作有变动，单位给我安排到另一岗位，工资是原来的一半

怀孕5个多月，现在工作有变动，单位给我安排到另一岗位，工资是原来的一半，或是让我待岗，给我最低的保障，工作9年了，从一开始就有合同，只是合同有的不在了，单位有缴纳五险一金，1.如果我要待岗，可以提那些要求，公司的福利还是照样有吗？还可以申请哪些权益？2.如果我申请解除劳动合同，我可以得到什么？

ask201507090ap 已关闭 2015-07-09 回复(0)

我现在在一家国企，工作了五年，这五年一直在一个岗位，外面的人现在在我们单位租的地方

我现在在一家国企，工作了五年，这五年一直在一个岗位，外面的人现在在我们单位租的地方，现在让我过去，我该怎么办？

ask201507096d6 已关闭 2015-07-09 回复(0)

您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位

您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位，现在把我调到一线生产岗位，我跟本做不下来的岗位，因为公司不景气就变相裁人又不想赔钱，我该怎么办

ask20150926fzc 已过期 2015-09-26 回复(4)

您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位

您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位，现在把我调到一线生产岗位，我跟本做不下来的岗位，因为公司不景气就变相裁人又不想赔钱，我该怎么办

ask20150926fzc 已过期 2015-09-26 回复(3)

您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位

您好律师，我在公司一直从事管理工作，现在把这个岗位取消了，劳动合同又写了单位有权调动我的工作岗位，现在把我调到一线生产岗位，我跟本做不下来的岗位，因为公司不景气就变相裁人又不想赔钱，我该怎么办

ask20150926fzc 已过期 2015-09-26 回复(3)