相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

培训机构给专职老师的工资只有课时费没有底薪这样合法吗?(之前说的是底薪1800

培训机构给专职老师的工资只有课时费没有底薪这样合法吗?(之前说的是底薪1800,但是当老师的课时费上满1800或达到1800以上时,工资就只算课时费不加底薪了)

问题状态:已关闭 回复 (0)
提问人:ask20151022yzx
提问时间:2015-10-22
相关咨询

豆叮早慧中心是骗子,教小孩的老师只有一个是经过10的培训的,没有营业执照

豆叮早慧中心是骗子,教小孩的老师只有一个是经过10的培训的,没有营业执照,没有经营许可证的豆叮早慧中心,老板凭借我没有营业执照没有人能管我的态度 豆叮早慧中心 没有营业执照,没有经营许可证的豆叮早慧中心,老板凭借我没有营业执照没有人能管我的态度 豆叮早慧中心,没有营业执照,没有经营许可证,老板凭借我没

ask201506251ra 已关闭 2015-07-10 回复(0)

你好我是应届毕业生,今在一培训机构做兼职老师,说好了课时费现结,而至今已上12节课,却拒绝给课时费

你好我是应届毕业生,今在一培训机构做兼职老师,说好了课时费现结,而至今已上12节课,却拒绝给课时费。还有几个同事也是这样。我们该怎么办呢?

ask20150711571 已过期 2015-07-11 回复(1)

被老板开除,他不按之前说好的工资给,没有劳动合同,只有一样双方签字的协议

被老板开除,他不按之前说好的工资给,没有劳动合同,只有一样双方签字的协议。这样我还能不能拿到我的工资?

ask20150720y8m 已过期 2015-07-20 回复(4)

培训考核期,未通过考核的人员没有工资这样合法吗

公司有7到14天的培训考核期,此期间是不与劳动者签订劳动合同的,此期间未通过考核的人员未是不能上岗且没有工资的,这样合法吗 培训前期就与求职者说明了这一情况,征求了他的同意,但是后期他没有考核通过,未能上岗,按之前说的就没有发放培训期间工资,现在求职者到社区去投诉举报我们,这边问下劳动法有明确的说明这一

simplejz 已过期 2015-07-28 回复(1)

全年病假超过两天,工资只有60%,合法吗?迟到多了,解聘,没有任何经济补偿,合法吗?

全年病假在2天内不扣薪,超过2天的,按照月工资60%支付。一个月只能请两次病假或不超过3天,超出按事假处理,特殊情况除外。 月累计迟到5次(含)以上或当月累计迟到60分钟以上且当事人态度主观恶意,视为严重违反公司制度予以解聘,不发放薪酬、无经济补偿; 请问这些都合法吗?我该怎样维护自己的权利?打官司又

alexander654 已过期 2015-08-31 回复(2)

因为店子经营不好生意不太好老板要解雇我但是没有提前告知,现在我要求补偿5天的工资这样是合法的?

因为企业经营不好老板裁员但是没有提前告知,现在我要求补偿5天的工资这样是合法的?没有签劳动合同

lbwsnn 已过期 2015-09-08 回复(1)

说的26天制。我是上了18天班。但是发工资却用底薪1800除以30天发的这样合法吗

说的26天制。我是上了18天班。但是发工资却用底薪1800除以30天发的这样合法吗。

王静风 已过期 2015-09-16 回复(1)

我是办培训机构的,由于工资结算问题老师与机构未能达成共识,老师罢课离岗

我是办培训机构的,由于工资结算问题老师与机构未能达成共识,老师罢课离岗,后老师到各职能投数机构拖欠工资,机构要求老师书面道歉,再发工资,违法吗?

ask20150828tdo 已关闭 2015-09-17 回复(0)

没有打离职报告被公司扣了一个月工资没有发,这样合法吗

没有打离职报告被公司扣了一个月工资没有发,这样合法吗

ask201510195qj 已关闭 2015-10-19 回复(0)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏