2006/11，到2007/4 算实习期。不算试用期（四个月） 转证，签订了三年的合同至2010年12月 每月1800元 在2008/6又签订了一次劳动合同，针对销售人员的，工资降到1500。但有奖金 计提 2009/4又签订了一次劳动合同，我们在被逼无奈的条件下签立。（有录音） 如果你们不签，那就一个选择，走人！ 基本就是设了个很高的目标，限时三个月，三个月达不到后转岗或走人。 此目标，从来没有人能达到过。也明知我们不可能达到。 2009/7他们以四月份签立的劳动合同，我们没有达标为前提，现在提出转岗位， （服务员）不同意的话，辞退。 坚决不转岗。 现在有两个问题： 1、辞退赔偿的工资？赔几个月？ （实习期的日子是不是也算） 2、是不是非法辞退？是的话是可以赔5个月的吗？ 3、赔偿的工资是怎么计算的？ 工资：1500 手机费：100 2008年：200 交通费：100 2008年时下半年的奖金每月1000至3000不等 12个月前的平均数，是不是包含这些的？
我方厂家和一个公司产品合作，结果这个公司无注册公司，后用另外一个公司的名义和厂家合作，厂家要求这个公司写一份委托书，意思是委托这个没公司的人员处理一切与厂家的业务往来，试问如何写这个委托书，语言上面用词恰当，避免增加对方的心里负责，也能更好保持厂家的利益？
我是做销售的，劳动合同中没有关于提成的书面约定，但是我们进公司是说的也是销售额的40%,这个规定公司执行了一年多，但是今年年初（2010年1月1日），公司没有同员工商量就擅自改变了销售政策，提成变成了30%，这个销售政策也没有公布，就从今年执行了，请问公司这样做是否合法，不合法的话能否主张10%返还给我，现在搞的我
我几年前受了工伤，评的是7级工伤，由于公司未曾买到保险，公司也有规定，工伤人员的赔偿要求员工辞工才可以拿。我想咨询像这种情况公司可以辞退吗，如本人辞职可以赔偿我在公司的工龄，双如一年赔一个月，要辞退才有的赔，辞职有赔吗？
公司销售人员因工作性质常需晚上谈生意请部该类人员订立劳动合同时工作时间如何定
公司销售人员因工作性质常需晚上谈生意请部该类人员订立劳动合同时工作时间如何定
实习期协议一年到期！该公司没有事做！把我辞退！我能得到什么补偿！
进公司前，我与公司签订实习协议一年！公司口头答应我们实习一年后转正，我因本公司业务少，没有事做！我的一年实习协议正好到期！该公司把我辞退！请问该公司要给我什么补偿
我在一家知名大型的服装加工企业工作已十一年.因为工作原因我和组长发生争执,后组长动手打了我,我没还手.因为我是一定打不过一个男的,所以我就到科长那反映情况,科长的处理是把组长罚款,,我不管是否愿意强行调出,我不服,因为组长打员工罚二百元太轻了,所以我就到经理那反映,希望能稍微公平合理的处理问题.没想到公司给我两
我从2008.7.26签订的为期2年的劳动合同，到期后没有续签，但一直在公司工作。现在公司以工作态度和解散工作组的名义辞退我，请问我能获得什么赔偿?（公司说给出一个月的工资作为补偿）
我公司是总代理，负责中国大区的公司产品原装进口食品销售。但是目前发现淘宝上出现了一些低价销售我公司产品。请问有什么办法可以阻止这些非法低价销售的店家？ 请大律师帮忙，如能解决，我司愿意付金额合作答谢。 要100%能帮我公司解决这种问题的大律师哦。回答要好的哦。
