我们是07年成立的自收自支的事业单位，核了20几个编制，机构成立的批复文件都有，职能有接受捐赠，开展培训等，但一直也没咋开展业务，人员也就是开些生活费，保险啥也没有，前段编办来查，说单位一把手有经济问题，机构成立非法，当初成立是他们内部个别人的操作。现在查了半个月，说是结果是就地解散，人员不管。我想问问，这种情况机构撤了，编制没了，人员散了有啥法律依据没有啊，还有就是我们这20多个在编的都能争取到哪些权益？
我是2008年大学毕业的，于2010年6月份通过笔试和面试考上了某市的一家事业单位，是属于卫生局下面的卫生进修学校，到2010年10月11日办理手续正式上班，当时签协议是说试用期一年，之后通过考核转正入编。但是到单位见到领导之后，他告诉我这个单位只是每年两个月有乡下的医生过来进修，所以只有两个月会有事情做，其他时间
我的单位是沈阳市一家事业单位（事业单位企业管理）下属的集体单位，员工一部分为事业编制的，一部分聘用的。现在事业单位改制，我的单位也随之改制。我在单位上班了10年以上，从来没有签订劳动合同。问这种情况下，单位转制了我能得到补偿吗？补偿多少，怎么计算？
我的单位是沈阳市一家事业单位（事业单位企业管理）下属的集体企业。员工一部分为事业编制，一部分为招聘的。现在事业单位要改制，我的单位也随之改制。我在这个单位工作了十年以上，像我这种情况单位改制能得到补偿吗？有文件依据吗？能得到多少，怎么计算的。
我的单位是沈阳一家事业单位（事业单位，企业管理）下属的集体企业。员工一部分为事业编制，一部分为招聘的。现在事业单位改制，下属企业也随之改制。我在这个单位工作了十年以上，单位从来没有和我签订劳动合同。问问像这种情况我能得到补偿吗？由文件依据吗？能得到多少，怎么计算。
我们夫妻二人在同一单位，现在破产，安置感觉不满意。因为我们二人均是残疾人，家庭生活困难，给的补偿感觉少，想要一些困难补助
我爸爸今年56岁，05年因为工伤，后被鉴定为9级伤残，于是申请了病休，到2010年身体已病愈，如今想返回工作岗位，但被原单位领导多般为难，其目的就是不愿爸爸回去工作，请问原单位这种做法是否合理？公务员的退休年龄应该是在60吧？怎么才能顺利返回岗位继续工作呢？
伤残军人并且属于安置人员(有安置卡),2年后选择货币安置的工龄计算问题
我是2008年义务兵退伍,因公9级伤残,有安置卡属于退伍安置人员.退伍后民政局安排过一次考试,全县7个名额.其他人实行货币安置,我觉得不合理因此没有签货币安置的协议也没领钱.并于2009年4月作为招聘人员在一家县级医院工作至今.而民政局到现在仍未安排工作,想请问下如果我现在选择货币安置,与一直等待民政安置相比,工龄的计算
伤残军人并且属于安置人员(有安置卡),2年后选择货币安置的工龄计算问题
我是2008年义务兵退伍,因公9级伤残,有安置卡属于退伍安置人员.退伍后民政局安排过一次考试,全县7个名额.其他人实行货币安置,我觉得不合理因此没有签货币安置的协议也没领钱.并于2009年4月作为招聘人员在一家县级医院工作至今.而民政局到现在仍未安排工作,想请问下如果我现在选择货币安置,与一直等待民政安置相比,工龄的计算
请问一下,我是原养路费征稽部门工作人员,自取消养路费后,经国家统一按排,09年通过公务员考试程序报考了地税部门的事业编制。本人在原单位属于事业编制工人性质，06年考取了计算机助理级职称，08年1月起单位聘用了我的职称，按职称发放我的工资，但现在地税部门说我如果到地税的话只能算事业编制的工人性质，不能按职称聘用
