相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

我是一名在某单位工作的老员工不过是劳动派遣工作快六年。 今年考试通过到体检

我是一名在某单位工作的老员工不过是劳动派遣工作快六年。 今年考试通过到体检。因为医院给的色盲检查判定我色盲。而本人并非色盲。也有相关医院的检查还有它们医院的不同医生的检查过我都是正常。 因为该医生的误判导致我失去对我很宝贵的工作。我该怎么办。现在找医院 他死不认。单位复查过但还是在最初判定的医院那个医生那里复查 他说我正常给的结果还是最初的结果。

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:ask20151022mwb
提问时间:2015-10-22
相关咨询

我是一位通过第三方中介公司派遣的员工,现在在一家企业工作,请问我在该单位工作满十年的话,如果被辞退的

我是一位通过第三方中介公司派遣的员工,现在在一家企业工作,请问我在该单位工作满十年的话,如果被辞退的话可获多少赔偿金?

huang96099 已过期 2011-06-11 回复(3)

今年4月得了乳腺癌!已经治疗6个月了,病假可以连续请吗,我是派遣合同工在单位工作8年多

今年4月得了乳腺癌!已经治疗6个月了,病假可以连续请吗,我是派遣合同工在单位工作8年多!合同是两三年一签的!2016年5月合同到期了!会影响续签吗!求解答帮忙!谢谢

ask20151017kjn 已过期 2015-10-17 回复(2)

我是阿克苏涂料的一名车间操作员工,工作了五年多时间,一直以来都是从事体力劳动

我是阿克苏涂料的一名车间操作员工,工作了五年多时间,一直以来都是从事体力劳动。今年7月中旬检查出得了腰椎间盘突出。找公司要求更换工作岗位被告知没有可更换的岗位,我们只好打考勤上班也没具体工作。现在公司要解雇我们不赔偿,也没有提前书面通知我们。请问公司以消极怠工解雇我们合法吗?

ask20150731xwk 已过期 2015-10-17 回复(1)

你好,我是一名供电公司外协单位的一名员工,在一次供电公司大停电工作中

你好,我是一名供电公司外协单位的一名员工,在一次供电公司大停电工作中,高压线路接火,本该停电的线路仍然带电,公司发的验电器失效,导致我触电,造成我右手烧伤,无名指和小拇指烧焦,需要截掉,后背烧伤,男性22岁,我想请问,我能获得多少赔偿,都是哪些赔偿

ask20151017mck 已关闭 2015-10-17 回复(0)

问题 我是阿克苏涂料的一名车间操作员工,工作了五年多时间,一直以来都是从事体力劳动 我是阿克苏

问题 我是阿克苏涂料的一名车间操作员工,工作了五年多时间,一直以来都是从事体力劳动 我是阿克苏涂料的一名车间操作员工,工作了五年多时间,一直以来都是从事体力劳动。今年7月中旬检查出得了腰椎间盘突出。找公司要求更换工作岗位被告知没有可更换的岗位,我们只好打考勤上班也没具体工作。现在公司要解雇我们不赔偿

1515745202 已关闭 2015-10-17 回复(0)

律师你好,我本来是威耳化I的一名员工,工作了三年多,两个月前因厂里今年不景气被告之全厂放假等通之

律师你好,我本来是威耳化I的一名员工,工作了三年多,两个月前因厂里今年不景气被告之全厂放假等通之,现在接到通之被裁员了,全厂裁了一半人,请问律师,公司应该怎么陪我们。

ask201510181nr 已过期 2015-10-18 回复(1)

我是一个派遣制员工,工作了十六年了现患有肝硬化,原单位用公司集效最后一名为理由辞退了我

我是一个派遣制员工,工作了十六年了现患有肝硬化,原单位用公司集效最后一名为理由辞退了我,现在只按十二个月给我经济补偿,还要扣除2014年的年终奖,按新劳动法是不是要双倍补偿,在有我患了肝硬化是不是还要给我患病补偿,

ask20151018y64 已关闭 2015-10-18 回复(0)

我是一名企业员工,今年11月份就要退休了,今天单位劳工科突然打电话告诉我说

我是一名企业员工,今年11月份就要退休了,今天单位劳工科突然打电话告诉我说,我的档案不见了,查不到我的任何信息,我从参加工作至今都没离开过原单位,请问我下月能正常退休吗?

ask20151019984 已过期 2015-10-19 回复(3)

我是阿克苏涂料的一名车间操作员工,工作了五年多时间,一直以来都是从事体力劳动 我是阿克苏涂料的一名车

我是阿克苏涂料的一名车间操作员工,工作了五年多时间,一直以来都是从事体力劳动 我是阿克苏涂料的一名车间操作员工,工作了五年多时间,一直以来都是从事体力劳动。今年7月中旬检查出得了腰椎间盘突出。找公司要求更换工作岗位被告知没有可更换的岗位,我们只好打考勤上班也没具体工作。现在公司要解雇我们不赔偿,也没有

1515745202 已关闭 2015-10-20 回复(0)

2004年3月通过劳动派遣在某国企工作至今。现在,单位为了规

2004年3月通过劳动派遣在某国企工作至今。现在,单位为了规避劳动法“用人单位派遣员工不能超过10%”的劳动法条款,要将我签约至另一家所谓的第三方外包公司,签约后将直接导致我各项工资福利比现在降低。我拒绝签订。如果今年合同到期后,解除合同,那么用工单位是否应该给予我经济补偿?若用工单位继续将我签约在目前的第

ask20151021wys 已关闭 2015-10-21 回复(0)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏